Existem muitas ações de motivação para empresas que podem ser colocadas em prática para impulsionar o time ou um colaborador específico. No decorrer deste texto, você terá acesso a uma lista de ações bastante interessantes. Acompanhe para saber mais!
Existem muitas ações de motivação para empresas que você pode colocar em prática. No entanto, há aquelas que costumam trazer resultados bastante promissores desde o primeiro momento. Veja, a seguir, todas as dicas que trouxemos para você:
Todas as pessoas gostam que seus esforços sejam reconhecidos. Esse tipo de ação permite que ela entenda o seu verdadeiro valor, enxergue o seu potencial e se sinta mais acolhida no ambiente de trabalho.
Afinal, uma das coisas que mais pode desgastar um colaborador é exatamente o caminho contrário: ele se dedicar muito e não receber nenhum tipo de reconhecimento pelo seu próprio esforço.
Por isso, não tenha medo de comemorar e parabenizar os feitos dos seus colaboradores. Isso é fundamental!
Em paralelo ao reconhecimento, é necessário investir em ações de motivação para empresas que foquem na valorização do funcionário. Aqui estamos falando de questões voltadas ao pagamento, oferecimento de benefícios, etc.
É fundamental que a empresa saiba pagar o que o colaborador merece. Além do salário em si, outros benefícios podem agregar muito valor e demonstrar o quanto a empresa preza por aquele colaborador. É o caso de parcerias com empresas de saúde, por exemplo.
Ofereça bons feedbacks para os seus colaboradores. Embora muitas pessoas ainda não saibam, os feedbacks fazem parte da lista de principais ações de motivação para empresas. Por meio dessa conversa é possível:
Assim, o feedback prova que a empresa se preocupa com o desempenho e desenvolvimento daquele colaborador, dando a ele mais motivação para aprender e crescer.
Trace metas junto com os seus colaboradores e a sua equipe. Isso pode motivá-los a enxergar quais são os caminhos mais promissores, além de servir de estopim para “correrem atrás” de algo importante.
Vale lembrar que essas metas devem ser traçadas em conjunto para que as pessoas se sintam parte do que está sendo feito. Se as metas focarem apenas em “fazer e pronto”, consequentemente as pessoas não se sentirão alinhadas com as demandas apresentadas.
Portanto, crie uma rotina de conversa em conjunto para traçar e sempre revisitar/ajustar as metas.
Além de tudo o que já comentamos no decorrer deste conteúdo, uma das principais ações de motivação para empresas é o investimento em treinamento e desenvolvimento.
Quando o colaborador tem a chance de aprender e crescer dentro da empresa, consequentemente ele se sente mais bem preparado e qualificado para seguir em frente e lidar com novos desafios.
Isso impulsiona o time e faz com que todo mundo, em conjunto, seja mais produtivo, motivado e feliz. Vale a pena investir.