A gestão de pessoas e a relevância dos objetivos para a empresa
A gestão de pessoas de uma empresa ocorre de diferentes formas, de acordo com o segmento, porte e relevância da empresa.
Por isso, o foco da gestão de pessoas deve ser o que faz sentido para a empresa. Sendo assim, é cabível que a empresa mapeie suas necessidades para que possa elaborar as ações.
Levantamento de questões que implicam nos resultados
Esse mapeamento pode ocorrer de forma direta ou indireta, ou ainda, através de reuniões com os gestores de cada área. Por isso, é fundamental que a empresa reúna dados diversos, como as métricas oriundas dos sistemas, por exemplo.
Dessa forma, a área de Gestão de Pessoas terá mais assertividade nas ações para ajustar as falhas apontadas pelo mapeamento.
Sendo assim, a gestão de pessoas poderá viabilizar ações que podem ajustar a cultura da empresa, reforçar o conhecimento dos funcionários e aumentar o quadro.
Algumas ações podem alterar positivamente o ambiente
Tudo depende do que foi definido no mapeamento e na reunião de gestão. Por isso, as ações podem ser:
- Implementações de benefícios;
- Dinâmicas de grupo;
- Reuniões brainstorming;
- Treinamentos periódicos;
Dentre outras ações que possam reforçar o ambiente e melhorar a interação entre as pessoas.
Melhorias para os envolvidos e produtividade para a empresa
Sendo assim, é importante que a empresa tenha clareza sobre os objetivos, bem como sobre o repasse desses objetivos aos funcionários.
Portanto, a área de gestão de pessoas é uma fonte de melhorias para as empresas, desde que tenha direcionamento. Ao passo que pode melhorar o ambiente e ajudar a empresa a ter mais produtividade.
