O Volvismo é um modelo de organização do trabalho, desenvolvido pela Volvo, na Suécia, visando melhores resultados produtivos foi
O modelo surgiu nos anos 60 através do engenheiro Emti Chavanmco e mudou a economia. De cunho inovador, possui características flexíveis e criativas.
O Volvismo poderá aparecer em provas de vestibulares, assim como no Enem. Então vale a pena estudar melhor o assunto. Acompanhe!
O Volvismo configura um modelo de produção desenvolvido nas fábricas da Volvo e buscava uma nova alternativa para o trabalhador.
No Volvismo o colaborador possui papel fundamental, ele terá autonomia e representatividade na produção. Nesse modelo a mão de obra qualificada torna-se primordial para alcançar bons resultados.
Nesse modelo de organização produtiva, o trabalhador tem liberdade para opinar e mudar algumas formas no modelo produtivo. Desse modo, selecionamos principais características do Volvismo.
Busca-se que os colaboradores possam contribuir no processo produtivos com várias funções, tornando-se peças chaves no fábrica.
No Volvismo tem-se a mão de obra qualificada, além disso a estrutura da fábrica diferencia-se das convencionais, e por esses motivos exige um maior investimento financeiro.
Por conta do alto custo e estrutura diferenciada, o Volvismo em algumas ocasiões torna-se uma desvantagem, podendo ser um modelo de produção que não consegue sucesso.
Vale dizer que o Volvismo acabou sendo utilizado por empresas menores, não chegando a alcançar as grandes fábricas.
O Volvismo e o Toyotismo trabalham com a produção sobre demanda, no entanto, o modelo criado pela Volvo os funcionários têm mais autonomia quando comparado com o modelo japonês.
Quando confronta-se com o Fordismo, o Volvismo também preza pela qualidade do produto, durante toda a evolução do processo produtivo.
Em contrapartida, no modelo desenvolvido por Ford, essa ação é tomada somente na fase final da produção. Outra diferença entre eles, no Volvismo não trabalha-se com a produção em massa.
E então gostou de conhecer mais sobre o assunto?
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