Veja ao que o trabalhador tem direito ao ser demitido ou pedir demissão

O trabalhador que atua com a carteira assinada deve estar ciente de seus direitos em caso demissão. Atualmente, existem alguns tipos de dispensa, como: por justa causa, sem justa causa, por decisão do empregado e por acordo.

Neste sentido, é importante que o cidadão saiba o que poderá cobrar e o que não lhe convém no momento da demissão. Pensando nisso, separamos o que você deve esperar do seu empregador ou do governo a depender do tipo de dispensa.

Fui demitido, o que vou receber?

Demissão é o mesmo que rescisão trabalhista, que significa o fim do vínculo empregatício entre o empregado e o empregador. Mas, como mencionado, o fim do contrato de trabalho pode ocorrer de diversas formas diferentes. Veja o que você deve esperar da sua demissão:

Dispensa por justa causa

O trabalhador recebe as seguintes verbas:

• Saldo salarial;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver).

Demissão sem justa causa

Nesta situação, o trabalhador tem direito aos seguintes valores:

• Saldo salarial (pagamento dos dias trabalhados);
• Aviso prévio;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver);
• Saque do FGTS;
• Multa de 40% do FGTS.

Ademais, o trabalhador ainda pode solicitar o seguro-desemprego.

Dispensa por decisão do trabalhador

Quando o trabalhador é quem pede a demissão, estas são as verbas recebidas:

• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver).

Demissão por acordo

Por fim, caso o trabalhador e a empresa entram em acordo sobre a demissão, são pagos os seguintes valores:

• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais + 1/3;
• Férias vencidas + 1/3 (se houver);
• 50% do aviso prévio;
• Saque de 80% do FGTS;
• Multa de 20% do FGTS.

Seguro-desemprego; quando solicitar?

De acordo com a lei que rege o seguro-desemprego, ele pode ser concedido aos cidadãos que estão nas seguintes condições:

• Trabalhador formal e doméstico dispensado sem justa causa, incluindo os casos de rescisão indireta;
• Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo o empregador;
• Pescador profissional durante o período do defeso (período de seca onde a atividade não é permitida);
• Trabalhador resgatado de condições análogas à escravidão.

Como solicitar o seguro-desemprego?

Veja como o trabalhador pode solicitar o seguro-desemprego:

• Através das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego (SRTE), Secretaria Especial da Previdência e Trabalho (SEPT), Sistema Nacional de Emprego (SINE) e outros postos credenciados pelo Ministério do Trabalho e Previdência; ou
• Portal Gov.br; ou
• Aplicativo Carteira de Trabalho Digital (disponível para Android ou iOS); ou
• Central de atendimento Alô Trabalho, no número 158.