Ao receber um convite para uma entrevista de emprego, o candidato tende a ficar ansioso e pode adotar uma postura de autossabotagem profissional por conta do excesso de ansiedade.
Por isso, é importante que o candidato tenha atenção e foco para direcionar o seu comportamento durante a entrevista de emprego, bem como para construir uma narrativa atrativa e eficiente.
Considere sua experiência profissional durante a entrevista de emprego, destacando pontos específicos referentes aos seus empregos anteriores. Por exemplo, fale sobre a sua capacidade de lidar com metas; direcionamento de processos; gestão de pessoas; otimização de fluxos; construção de projetos; relacionamento entre a empresa e o cliente; implementação sistêmica; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; controles internos; dentre outros aspectos que sejam relacionados às suas atividades profissionais anteriores.
Além disso, é importante para o candidato falar sobre outras situações de maneira orgânica, considerando também seus pontos que requerem melhorias. Sendo assim, ao apresentar um defeito, apresente também uma solução. Por exemplo, é possível destacar que possui dificuldades para falar em público. Entretanto, é relevante informar que pretende realizar um curso que melhore a sua oratória.
A postura do candidato requer um direcionamento tão importante quanto a sua narrativa, já que são fatores complementares na avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção. Sendo assim, é importante que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; evite gesticular excessivamente; mantenha contato visual como a gestão do processo seletivo. Seja assertivo nas suas respostas e mantenha o controle sobre o seu tom de voz. Certamente, são pontos eficientes para o direcionamento da postura do candidato.
Além disso, é aconselhável para o candidato analisar a cultura organizacional, verificando no site da empresa quais são os seus valores e sua trajetória. Dessa forma, poderá verificar pontos relevantes para o seu direcionamento durante a entrevista de emprego, bem como é uma forma natural de analisar a compatibilidade dos benefícios; já que uma cultura startup possui um funcionamento bem diferente de uma cultura tradicional.
Portanto, essa análise pode ser um diferencial para o candidato alcançar seus objetivos profissionais em longo prazo, considerando a sua postura, narrativa e as objetividades envolvidas no processo seletivo.