A entrevista de emprego deve ser considerada pelo candidato como uma oportunidade relevante para destacar o seu perfil profissional.
Sendo assim, ao realizar uma entrevista de emprego, considere o seu objetivo profissional e a sua postura comportamental. A postura do candidato é multifatorial, portanto, ao se colocar durante a entrevista de emprego, tenha atenção aos seus gestos e controle o tom da sua voz.
Fale sobre situações que destaquem o seu potencial profissional de maneira orgânica. Sendo assim, destaque a sua facilidade para implementar sistemas; realizar treinamentos; customizar indicadores; gerenciar equipes; lidar com metas; dentre outros aspectos relevantes para a análise do seu perfil profissional.
O seu comportamento transmite uma mensagem importante durante a entrevista de emprego. Sendo assim, é relevante que não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; evite gesticular excessivamente e mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção.
Caso participe de uma entrevista de emprego coletiva, se comporte de acordo com a sua personalidade e perspectiva, não modificando suas respostas por conta das respostas do grupo.
Além disso, tenha cuidado para não interromper os demais participantes ou o entrevistador, caso se identifique com alguma resposta, ou ainda, caso se lembre de algum apontamento que não tenha feito durante a sua resposta. Dessa forma, poderá se colocar positivamente durante a entrevista de emprego, destacando seu potencial através da assertividade das suas respostas.
Além disso, é válido ressaltar que não se deve mentir sobre o grau de conhecimento em algum sistema e/ou sobre o seu conhecimento em idiomas, já que dessa forma poderá prejudicar o andamento do processo seletivo.
Lembre-se que há habilidades que são solicitadas, porém não são imprescindíveis. Ou seja, é possível avançar no processo seletivo, ainda que precise aprender algo específico.
Portanto, nunca omita ou aumente informações sobre suas experiências para que a avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção seja genuína e compatível com o seu perfil.