Saber o que um líder pode fazer para inspirar as pessoas é fundamental para garantir uma boa relação no ambiente corporativo. Apenas dessa forma é que conseguiremos impulsionar a nossa equipe rumo ao sucesso, não é mesmo?
Por isso, trouxemos algumas dicas que podem lhe ajudar a se tornar um líder inspirador e capaz de aumentar o engajamento da sua equipe. Saiba mais lendo este conteúdo até o fim.
Acima de qualquer coisa, entenda que saber o que um líder pode fazer para inspirar as pessoas não é o mesmo que ter uma receita de bolo, pronta para ser posta em prática. Como estamos lidando com pessoas, é imprescindível que você conheça profundamente a sua equipe, pois dessa maneira conseguirá inspirá-la de uma forma mais efetiva.
Mas, para além das questões subjetivas, existem alguns fatores primordiais que devem ser considerados na hora de inspirar uma equipe. São eles:
Sabe aquele ditado que diz “faça o que eu falo e não o que eu faço”? Pois bem, ele não serve para um bom líder.
A liderança deve servir de exemplo e inspiração para os liderados, e se ela acontece de maneira incoerente, apenas dando ordens e não agindo de acordo com o discurso, você cai no erro de ser um mero “chefe autoritário”, e não líder.
Portanto, atente-se aos seus comportamentos e às suas ações cotidianas. Aja de acordo com o seu discurso e seja uma pessoa coerente na hora de “cobrar” ou apontar algo a alguém. Isso é fundamental.
Muitas pessoas não conseguem ser bons líderes pelo simples fato de terem medo de “perder” o cargo para um liderado. E isso, obviamente, é um erro grotesco.
Para compreender o que um líder pode fazer para inspirar as pessoas, lembre-se de que compartilhar conhecimentos é um comportamento inspirador. Demonstre a sua autoconfiança ensinando outra pessoa a fazer como você faz. Isso tornará a sua imagem ainda mais positiva e inspiradora.
Reconhecer a sua equipe também é imprescindível. Não seja aquele tipo de pessoa que apenas motiva e encoraja antes da ação acontecer, e depois simplesmente “vira as costas” para a equipe. Mas sim, saiba enaltecer as ações positivas de cada um, reconhecendo o esforço do time como um todo.
Para isso, invista na cultura de feedback, tanto positivo quanto negativo, para assim garantir um maior engajamento do seu time.
Não seja uma pessoa de mente fechada, em hipótese alguma. Saiba ouvir opiniões diferentes e tente extrair caminhos e conhecimentos a partir disso.
Ser uma pessoa de mente aberta é a peça-chave para ter boas relações com as mais diversas pessoas e perfis comportamentais. Não seja uma pessoa tão fechada e expanda os seus horizontes. Isso certamente irá inspirar quem está perto de você!