Gestão de Pessoas – O resultado é de todos!

Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas contempla seis processos básicos dentro de uma empresa. Sendo assim,  a ideia é que esses processos sejam geridos de forma estratégica para dar resultados positivos às empresas.

Processos básicos da Gestão de Pessoas

Os aspectos básicos que tangem a Gestão de Pessoas são os seguintes:

• Agregar as pessoas,
• Aplicar pessoas;
• Recompensar pessoas;
• Desenvolver as pessoas em diversos aspectos;
• Manter as pessoas motivadas;
• Monitoras as pessoas.

Processos interligados

Esses aspectos são processos dentro da Gestão de Pessoas, assim sendo, estão interligados, uma vez que não funcionam de forma linear.

Caso haja falha em algum processo dentro da Gestão de Pessoas, haverá impacto direto no outro.

Seguindo os aspectos da Gestão de Pessoas a empresa explorar positivamente o potencial das pessoas, proporcionando crescimento dentro da empresa através do desenvolvimento pessoal.

As empresas que priorizam o capital humano tendem a melhorar seus resultados, visto que um ambiente positivo torna as pessoas mais produtivas.

Vantagens para as empresas

Atuar com uma Gestão de Pessoas estratégica é vantajoso para as empresas por várias razões.

• O perfil do funcionário não precisa ser exclusivo;
• A empresa passa a aproveitar melhor os talentos, respeitando as diferenças;
• A produtividade aumenta;
• A rotatividade diminui;
• A retenção de talentos ocorre de forma orgânica;
• A troca de experiências entre as equipes agrega valor a todos.

Dentro dos aspectos da Gestão de Pessoas atual, as empresas que investem nesse tipo de estratégia tendem a ganhar sempre, uma vez que sua imagem fica positiva com seu cliente interno (funcionário), e isso impacta na imagem da empresa com seu cliente externo.