A entrevista de emprego é uma oportunidade para o seu direcionamento profissional em diversos aspectos, por isso, o candidato deve se preparar para a situação da avaliação.
A avaliação feita durante a entrevista de emprego objetiva conhecer o candidato e entender quais são os principais pontos de sua trajetória, com base no currículo. Por isso, é importante que o candidato tenha clareza sobre seus pontos fracos para direcioná-los assertivamente.
É viável levar para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial, falando sobre a sua capacidade para lidar com metas; direcionamento de projetos; gestão de pessoas; liderança de equipe; otimização de fluxos; dentre outros aspectos importantes para o destaque do seu perfil profissional.
Ao falar sobre um ponto que requer melhoria, o candidato deve apresentar uma solução de forma orgânica. Dessa forma, estará demonstrando senso de urgência e resiliência. Por exemplo, é possível destacar que precisa melhorar o seu grau de conhecimento em um determinado sistema dentro da sua área de atuação, contudo, é relevante informar que já está realizando cotações.
O seu comportamento transmite uma importante mensagem para o entrevistador. Por isso, é viável que adote uma postura participativa; não cruze braços e pernas; evite chegar atrasado; não deixa objeto no seu colo; controle o tom da sua voz; seja assertiva nas suas respostas; evite gestos excessivos; dentre outros pontos importantes para o direcionamento do seu perfil.
É importante que o candidato tenha clareza sobre suas respostas e direcione a sua postura. Visto que essa clareza é primordial para evitar um conceito negativo sobre a entrevista de emprego, como a ideia de que a entrevista é uma espécie de julgamento de sua personalidade.
Por isso, quanto mais a vontade o candidato se sentir, mais genuína será a troca realizada durante o processo seletivo, o que ocasiona uma contratação satisfatória para ambas as partes.
Além dos pontos citados, é importante que conheça o site da empresa e considere a cultura da organização em diversos aspectos, já que esse é um ponto de grande valia dentro da dinâmica atual.
Visto que uma empresa com uma cultura startup tende a ser mais aberta do que uma empresa como uma cultura tradicional. Portanto, o conhecimento sobre a cultura da empresa também é uma espécie de orientação indireta.