Entrevista de emprego: o candidato deve direcionar o seu comportamento e narrativa

A entrevista de emprego deve ser conceituada pelo candidato como uma oportunidade relevante para o direcionamento de sua carreira. Por isso, é importante ter atenção aos seus comportamentos e à construção de sua narrativa.

Entrevista de emprego: o candidato deve direcionar o seu comportamento e narrativa

O profissional de recrutamento e seleção precisa conhecer melhor o candidato. Por isso, a entrevista de emprego é uma oportunidade de explorar positivamente o seu currículo.

Destaque a sua experiência profissional

Por isso, é importante que o candidato fale sobre situações concretas que destaquem o seu potencial profissional de forma objetiva. Sendo assim, fale sobre sua capacidade de lidar com metas; direcionamentos de projetos; gestão de negócios; análise de dados; implementação sistêmica; senso de urgência; proatividade; facilidade para construir o relacionamento entre o cliente a empresa;  dentre outros fatores relevantes para o direcionamento da análise da empresa sobre o seu perfil profissional.

Direcione a sua postura

O candidato deve direcionar a sua postura através da atenção plena ao seu comportamento. Portanto, não cruze os braços e pernas; fale de maneira tranquila; evite atrasos; mantenha contato visual com o profissional que estiver conduzindo o processo de recrutamento e seleção. 

Se for possível, não deixe bolsas ou mochilas no seu colo e tenha cuidado para não interromper os demais candidatos ou o próprio entrevistador durante a elaboração de alguma pergunta.

Fale sobre seus pontos fracos de forma resolutiva

Apresente soluções para seus pontos que requerem melhorias. Sendo assim, ao se colocar como uma pessoa tímida, por exemplo, destaque a sua vontade de realizar um curso de teatro.

Dessa forma, estará direcionando o seu comportamento de forma resolutiva. Além dos pontos citados é viável que o candidato conheça a cultura da empresa, analisando o seu site para que conheça os valores da organização, considerando a sua cultura.

Conheça a cultura da empresa

Visto que uma cultura startup é bem diferente de uma empresa tradicional, sendo esse um ponto relevante para a análise sobre a compatibilidade dos perfis. Uma vez que é importante que o candidato tenha clareza de que a análise sobre a compatibilidade dos perfis é cabível a todos os envolvidos no processo seletivo.

Portanto, é viável que conheça mais sobre a empresa e sua história para o direcionamento de sua narrativa, bem como para a orientação indireta sobre sua vestimenta. Dessa forma, o candidato está elevando o seu potencial e destacando o seu perfil de maneira objetiva.