É relevante que o candidato conceitue a entrevista de emprego como uma oportunidade de explorar positivamente o seu perfil profissional, por isso, é aconselhável que o candidato leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial profissional.
Direcionar a sua postura também é muito relevante, contudo, a postura do candidato é composta de diversos fatores. Visto que o seu comportamento deve acompanhar a sua narrativa.
Leve para a entrevista de emprego situações que corroborem os seus valores profissionais. Sendo assim, fale sobre sua capacidade para lidar com metas; gestão de pessoas; comprometimento com a empresa; acompanhamento de implementação sistêmica; construção do relacionamento com o cliente; campanhas motivacionais; controles internos; elaboração de treinamentos, dentre outros aspectos relevantes para direcionar o seu perfil profissional.
Ao apresentar uma situação que requer melhorias, apresente também uma solução. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, destaque o seu desejo de estudar teatro. Dessa forma, estará direcionando o seu perfil de modo objetivo.
O direcionamento do seu comportamento durante a entrevista de emprego deve ser orgânico. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira calma; não deixe bolsas ou mochilas no seu colo; chegue ao local marcado para a entrevista de emprego com um pouco de antecedência; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo de recrutamento e seleção.
É viável ao candidato que faça uso do espaço cedido para realizar questionamentos no final do processo seletivo. Sendo assim, faça perguntas relevantes sobre a vaga, considerando as atividades exercidas, a possibilidade de crescimento dentro da empresa, a cultura da empresa, a flexibilização de horários, os benefícios, dentre outros aspectos relevantes para que avalie a viabilidade da contratação. Visto que essa avaliação é cabível a todos os envolvidos.
Além dos pontos citados, visite o site da empresa e saiba quais são os seus valores, bem como qual é a sua missão. Dessa forma, poderá se orientar indiretamemte quanto à sua vestimento e ao seu comportamento.
Visto que uma cultura tradicional é bastante diferente de uma cultura startup, sendo esse um ponto relevante, tanto para o candidato avaliar a vaga, quanto para a empresa avaliar o candidato de forma genuína.