Para se direcionar durante a entrevista de emprego, o candidato deve ter clareza sobre quais são os seus pontos fortes e quais são seus pontos que requerem melhorias, além disso, o direcionamento do seu comportamento é fundamental.
A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para o candidato se destacar de forma objetiva. Sendo assim, é relevante que considere suas experiências como parte do processo de forma orgânica.
Leve para a entrevista de emprego situações importantes vivenciadas anteriormente que destaquem seus pontos fortes de maneira orgânica. Assim sendo, destaque a sua capacidade de lidar com metas; gestão de pessoas; direcionamento de processos; fundamentos de projetos; acompanhamento de fluxos; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; controles internos etc.
Ao falar sobre uma situação que precisa de uma solução, apresente uma melhoria de forma orgânica. Por exemplo, é possível destacar que precisa melhorar o seu nível de conhecimento sobre um sistema importante dentro da sua área de atuação. No entanto, é relevante informar que já está realizando cotações para realizar um curso voltado para essa finalidade.
O seu comportamento deve direcionar a sua narrativa de maneira positiva. Sendo assim, trabalhe a sua respiração; não cruze braços e pernas; evite gestos excessivos; não interrompa o entrevistador etc.
É importante também que o candidato busque informações sobre a empresa, considerando a sua trajetória, missão, visão e valores. Dessa forma, poderá criar um fluxo positivo através de um direcionamento indireto, já que uma cultura participativa possui um funcionamento diferente de uma cultura tradicional.
Por isso, esse ponto é importante para que o candidato avalie a cultura da empresa e a viabilidade da contratação. Já que é necessário destacar que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos, contudo, o candidato deve se direcionar efetivamente para que se sinta apto a realizá-la.
Por isso, os pontos citados são importantes, de modo que a contratação seja o resultado de uma troca genuína entre as partes envolvidas. Sendo assim, é fundamental que não fique aquém do seu potencial dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual e da necessidade das empresas por profissionais capacitados e resilientes.