A entrevista de emprego é uma situação que pode causar ansiedade no candidato. Por isso, é importante que o candidato se direcione assertivamente para que consiga demonstrar o seu potencial durante o processo seletivo.
É comum que o candidato fique nervoso em uma situação de avaliação. Haja vista que a entrevista de emprego pode ser uma situação de estresse, fazendo com que o candidato adote uma postura de autossabotagem profissional.
Para evitar esse fato é necessário que o candidato conheça o seu próprio currículo de maneira aprofundada e adote uma postura participativa. Sendo assim, é recomendado que avalie a sua própria carreira profissional, considerando as situações que podem ser expostas de maneira positiva durante a entrevista de emprego.
Você pode falar sobre situações que reforcem o seu potencial competitivo; a sua capacidade analítica; o seu senso de urgência; agilidade; poder de persuasão; facilidade para gerir pessoas; inovação, dentre outras possibilidades. Dessa forma, estará se direcionando e elevando suas chances de sucesso profissional.
Além disso, é relevante para o candidato que adote uma postura positiva. Sendo assim, não cruze os braços e pernas; fale de maneira calma; procure controlar o seu tom de voz; mantenha contato visual com o profissional que estiver conduzindo a entrevista de emprego.
Caso seja possível, não deixe objetos no seu colo; procure chegar ao local marcado com antecedência; cumprimente a todos; trabalhe a sua respiração para que possa minimizar a ansiedade e controlar melhor o seu raciocínio e o seu tom de voz.
Certamente, é relevante que você direcione a sua postura, juntamente com uma narrativa eficiente. Por isso, é relevante que você fale sobre situações importantes de maneira orgânica.
Dessa forma, você poderá se direcionar, evitando ficar aquém do seu potencial no mercado de trabalho. Além disso, ao adotar uma postura participativa e levar para o processo de recrutamento e seleção uma narrativa que seja focada e coerente, o candidato eleva suas chances de sucesso profissional.
Além disso, também viabiliza a própria análise sobre a objetividade da vaga em seus objetivos profissionais, considerando que a contratação deve ser resolutiva para ambas as partes.