Ao receber o convite para uma entrevista de emprego, o candidato precisa se direcionar para aproveitar a oportunidade e destacar os principais pontos de sua carreira, já que um candidato despreparado pode ficar aquém do seu potencial no mercado de trabalho.
Por isso, é importante conceituar a entrevista de emprego como uma apresentação de sua carreira e não como um julgamento de sua personalidade, já que a ideia de julgamento pode fazer com que adote uma postura evitativa.
É importante levar para a entrevista de emprego situações que destaquem o seu potencial dentro da dinâmica do mercado atual. Sendo assim, fale sobre a sua capacidade de gerir pessoas; lidar com metas; elaborar treinamentos; otimizar processos; construir o relacionamento com o cliente; direcionar o marketing digital etc.
Além disso, é importante que o candidato destaque situações negativas de forma resolutiva. Por exemplo, ao falar que possui dificuldades para falar em público, é importante mencionar que pretende realizar um curso que melhore a sua capacidade de comunicação, como curso de teatro.
O seu comportamento precisa corroborar a sua narrativa de forma objetiva. Por isso, é viável adotar uma postura participativa e orgânica. Não cruze os braços; evite gestos excessivos.
Mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção; seja assertivo nas suas respostas; não se atrase; trabalhe a sua respiração; não deixe objetos no seu colo, se for possível etc.
Conhecer a cultura da empresa é bastante importante para o candidato, assim sendo, poderá entender quais são os valores da organização e obter um direcionamento indireto sobre o seu comportamento na entrevista de emprego. Visto que uma cultura startup requer um posicionamento diferente de uma cultura tradicional.
Além da observação sobre a trajetória, missão, visão e valores da empresa servir para te orientar indiretamente sobre a melhor postura, também é um conhecimento relevante para direcionar sua avaliação quanto a viabilidade do processo seletivo, considerando que a contratação deve ser oriunda de uma troca genuína entre as partes.
Portanto, considere a cultura da empresa e as objetividades envolvidas para direcionar a sua carreira de maneira efetiva e obter sucesso em longo prazo. Dessa forma, poderá destacar seus pontos fortes e contornar seus pontos fracos.