A pretensão salarial pode ser uma grande dúvida do candidato ao elaborar o currículo, ou então, ainda que não insira essa informação no seu perfil, é possível que seja questionado durante a entrevista de emprego.
Para tirar suas dúvidas sobre o que deve ser inserido na informação sobre a pretensão salarial, é importante considerar alguns aspectos do mercado de trabalho. Em suma, a pretensão salarial se refere ao valor que o candidato busca no mercado de trabalho, considerando o seu cargo pretendido.
Sendo assim, é uma informação importante para os recrutadores que anunciam vagas, solicitando que os interessados enviem currículos com essa informação. A informação sobre a pretensão salarial é importante. Pois, caso a vaga oferecida não esteja relacionada ao valor pretendido pelo candidato, é possível poupar tempo de ambas as partes.
Entretanto, é comum que o candidato não tenha muita noção da remuneração relacionada à posição que ocupa no mercado, ou ainda, que pretende ocupar, o que pode ser um gargalo no seu processo seletivo e na sua apresentação profissional.
As empresas perguntam a pretensão salarial porque querem saber quanto os candidatos pretendem ganhar dentro da compatibilidade da vaga oferecida.
Em suma essa informação serve como uma pesquisa de mercado inversa, já que a empresa tem um limite de orçamento para cada vaga, ao passo que também busca entender o que os profissionais disponíveis estão entendendo como base da área no momento.
Isso porque a pretensão salarial pode modificar bastante o processo, de acordo com a dinâmica do mercado de trabalho. Já que assim como outros setores do mercado de trabalho, a pretensão também funciona com base no fluxo de oferta e demanda. Ou seja, quanto mais profissionais disponíveis na mesma qualificação, menores serão os salários de forma geral dentro do mercado, com possíveis exceções.
Além disso, o recrutador também pode ter uma base para comparar as habilidades de diferentes candidatos, considerando pretensões parecidas.
Para o candidato inserir a pretensão salarial, ele deve considerar alguns aspectos, como suas habilidades, competências e suas experiências. Já que primeiramente é necessário que estas estejam compatíveis com a vaga em questão.
O nível do anúncio da vaga também deve ser considerado pelo candidato, já que muitas posições anunciadas como Júnior, Pleno e Sênior possuem uma remuneração diferenciada.
Além disso, é necessário entender a média praticada no mercado e a evolução da sua pretensão. Pois a sua pretensão salarial deve ser deve ser de acordo com a sua experiência até o momento. Para responder ao questionamento sobre a sua pretensão salarial de forma presencial, pode ser interessante se inteirar sobre as responsabilidades do cargo para chegar a um valor analítico.
Dessa maneira, poderá analisar o que a empresa busca, a sua própria experiência e o crescimento de sua carreira. Isso porque a sua pretensão salarial precisa estar relacionada aos valores que recebeu anteriormente.
Já que não é viável para o mercado que o profissional rebaixe muito o seu salário registrado no regime CLT, bem como também não é viável que informe uma pretensão muito acima do que recebeu nos seus últimos empregos.
Dessa maneira, é possível destacar que acredita que o valor solicitado é justo para as atribuições do cargo e também pode ser válido destacar que se encontra aberto para negociar. Para se preparar melhor e definir a sua proteção salarial, pesquise os valores que estão sendo praticados na sua área atualmente.
Essa pesquisa pode ser feita de maneira bem simples. Através da plataforma Glassdoor, por exemplo, é possível ver o segmento e as médias salariais, além de consultar avaliações dos candidatos para as empresas.
Conforme dito anteriormente, o nível da vaga precisa ser considerado tanto em questão de hierarquia, como em questão de conhecimento imprescindível. Já que algumas vagas são direcionadas para quem possui pós-graduação, por exemplo, e, geralmente, essas especificações atendem uma pretensão um pouco mais elevada.