Dicas para o candidato destacar suas competências durante a entrevista de emprego

Para obter sucesso na entrevista de emprego é importante direcionar o seu comportamento e a sua trajetória profissional de forma objetiva e resolutiva.

Dicas para o candidato destacar suas competências durante a entrevista de emprego

É importante que o candidato entenda a entrevista de emprego como uma oportunidade de direcionamento de sua personalidade e experiência profissional e não como julgamento, já que esse conceito errôneo pode fazer com que fique aquém do seu potencial dentro do mercado de trabalho atual.

Direcione a sua trajetória profissional de forma orgânica

Pode ser viável para o candidato levar para a entrevista de emprego situações que exemplifiquem seus pontos fortes e características, falando sobre a sua facilidade para gerir pessoas; lidar com metas; alcançar objetivos; desenhar fluxos; elaborar treinamentos; conduzir reuniões; realizar controles internos; dentre outros pontos que sejam relevantes para a sua atividade profissional.

Apresente soluções para seus pontos fracos

O candidato também deve considerar a entrevista de emprego como uma oportunidade para direcionar seus pontos fracos, apresentando soluções para situações que requerem melhorias. 

Por exemplo, é possível se destacar com uma pessoa tímida, ao passo que é relevante informar que pretende estudar teatro, ou ainda, é possível informar que precisa melhorar o seu conhecimento técnico em um determinado sistema, mas é importante destacar também que está realizando cotações para agregar esse conhecimento.

Adote uma postura assertiva

Além dos pontos citados, o candidato deve direcionar o seu comportamento, já que a sua postura é multifatorial. Sendo assim, não cruze braços e pernas; fale de maneira tranquila; não gesticule excessivamente; evite interromper profissional que estiver conduzindo o processo e mantenha contato visual de forma natural com o profissional.

Analise a cultura da empresa 

O candidato também pode se beneficiar do conhecimento sobre a cultura da empresa, já que uma cultura aberta tende a ser participativa, ao passo que uma cultura tradicional tende a ser mais fechada. 

Por isso, essa análise ajuda o candidato a se direcionar quanto ao seu comportamento, ao passo que também é uma forma viável de analisar a viabilidade da contratação, já que essa análise é viável a todas as pessoas envolvidas.

Destaque suas habilidades

Portanto, faça as devidas análises e destaque positivamente o seu perfil profissional de forma direcionada, alcançando assim o seu potencial de mercado e destacando suas habilidades e competências durante o processo seletivo, evitando ficar aquém de suas capacidades dentro da dinâmica do mercado, que busca por profissionais resilientes e objetivos.