O candidato precisa se preparar para a entrevista de emprego através de uma pesquisa sobre a empresa no qual está interessado, além disso, é importante se informar sobre as atividades e as políticas que regem a sua função.
Quando o candidato é convidado para uma entrevista de emprego, que pode ser presencial ou online, significa que ele passou por um funil de triagem. Dessa maneira, basta se preparar para organizar o seu comportamento.
O profissional que irá realizar a entrevista de emprego pode ser um selecionador ou gestor da área. Entretanto, em algumas empresas é comum que haja um processo de etapas. Sendo assim, é possível que faça a entrevista com algumas pessoas antes de chegar à sua possível hierarquia direta.
Para aumentar suas chances de sucesso na entrevista de emprego, é necessário considerar muitos aspectos, primeiramente, deve pensar sobre a sua vida profissional de maneira analítica. Ao analisar de forma técnica seus conhecimentos e suas experiências, poderá responder adequadamente aos questionamentos feitos durante a entrevista de emprego.
Pense sobre 5 situações vivenciadas por você e sobre o seu papel em cada uma delas. É muito importante que tenha clareza sobre quais foram os desafios que enfrentou no decorrer de sua carreira. No entanto, ao citar os desafios de sua carreira, seja objetivo. Não é viável para o candidato falar que tudo foi muito difícil na sua vida até agora, pois isso não é resolutivo e nem exato.
É necessário que aponte quais foram os desafios, em que situação precisou trabalhar sobre uma pressão excessiva, ou ainda, o que fez quando teve de liderar um grupo de forma rápida. Explore seus resultados, citando como conseguiu alcançar metas de vendas, por exemplo.
Entenda que não é viável que seja muito genérico na entrevista de emprego. De forma sucinta, você deve explicar situações para declarar suas habilidades e competências dentro de um processo elaborado.
Ao não pensar sobre esses pontos antes da entrevista de emprego, dificilmente irá conseguir responder a questionamentos exatos durante o processo, por conta do nervosismo da situação e do contexto da pergunta.
Por isso, como o candidato não sabe qual será a estratégia de processo utilizada pela empresa e quais serão as perguntas realizadas, é muito importante que saiba direcionar situações para explorar os principais pontos do seu currículo de maneira objetiva.
Desta maneira, não seja negativo e termine as situações com um ponto positivo. Ao citar um desafio, pode destacar que foi esse motivo pelo qual recebeu uma promoção de cargo no seu emprego, por exemplo.
Se o candidato terminar sua resposta com um ponto positivo, este ponto será explorado naturalmente pelo entrevistador, o que poderá direcionar um assunto de maneira mais resolutiva e menos genérica.
Um outro exemplo simples dessa situação, é que se o candidato terminar a narrativa informando que foi demitido, a tendência é que o entrevistador questione o motivo da demissão. Portanto, esse ciclo de situações negativas pode se tornar uma espécie de “pegadinha” para o candidato.
Quando o entrevistador questiona o candidato sobre o motivo pelo qual deseja trabalhar naquela empresa, existe uma objetividade maior na pergunta. Isso porque o candidato precisa alinhar seus valores e objetivos durante essa resposta.
Certamente, o candidato só irá conseguir responder a um questionamento exato como este, ao analisar o site da empresa, entender seus concorrentes e suas atividade principais.
Pode ser válido utilizar a identificação como consumidor da marca ou do produto como um fator complementar, mas não como o único modo de responder. É viável destacar que considera a empresa flexível e gosta da ideia cultural que é transmitida no site, por exemplo.