A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato destacar o seu potencial profissional. Sendo assim, ao receber esse convite, priorize o destaque positivo de sua trajetória profissional, considerando os principais fatores e acontecimentos de sua carreira.
O profissional de recrutamento e seleção precisa conhecer melhor o candidato. Por isso, a entrevista de emprego é uma etapa necessária. Sendo assim, a preparação do candidato pode ser o diferencial para que ele se destaque dentro dessa dinâmica.
Leve para a entrevista de emprego situações que destaquem a sua habilidade e competência de maneira orgânica. Fale sobre a sua capacidade para construir um relacionamento com o cliente; senso de urgência; gestão de pessoas; gerenciamento de processos; acompanhamento de projetos; gestão de eventos; dentre todos os pontos que sejam importantes para a análise do seu perfil profissional.
O candidato deve ter clareza sobre quais são os pontos fortes de sua trajetória, no entanto, também é necessário ter clareza sobre quais são seus pontos fracos. Contudo, ao falar sobre os pontos que requerem melhorias, apresente a solução.
Por exemplo, ao destacar que possui dificuldades para falar em público, informe o seu desejo de realizar um curso que melhore a sua comunicação e oratória. Visto que compreende a necessidade de um profissional se comunicar assertivamente em todas as áreas no mercado atual.
A sua postura também transmite uma mensagem relevante durante o processo seletivo. Por isso, adote uma postura participativa e de forma orgânica. É importante que o candidato não deixe braços cruzados; fale de maneira calma; evite gestos em excesso; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo; seja assertivo nas suas respostas e não se atrase.
Conhecer o site da empresa pode ser um ponto de apoio para o candidato, já que essa análise entender melhor quais são os valores da organização, bem como sua missão e visão.
O candidato pode se preparar para lidar com a cultura da empresa durante o processo seletivo; ao passo que essa informação também é relevante para avaliar a compatibilidade da vaga.
Haja vista, é necessário que todos os envolvidos estejam de acordo com os critérios e valores da organização, para que a contratação seja resultado de um processo genuíno e eficiente.