O currículo do candidato precisa considerar diversos fatores para que ele possa se destacar no mercado de trabalho atual. Por isso, é importante que o candidato tenha atenção a alguns pontos relevantes durante a elaboração do seu documento profissional.
O destaque do currículo profissional ocorre através da sua objetividade e assertividade, bem como pela organização do documento. O profissional da área de recrutamento e seleção dispõe de pouco tempo para uma primeira avaliação curricular.
Por isso, a visualização do currículo precisa de organização e as informações precisam de objetividade. Sendo assim, é cabível que o candidato construa o seu currículo considerando o seu objetivo no mercado de trabalho atual.
Destaque seus dados pessoais de maneira orgânica. Sendo assim, não coloque números referentes ao seu RG e CPF, bem como, evite inserir dados desnecessários como dados de filiação.
A informação sobre seu objetivo no currículo deve se dar de maneira direta. Você pode colocar o seu cargo, dentro da sua área de atuação, destacando o seu nível hierárquico atual. Por exemplo: gerente de operações; analista de faturamento; assistente de marketing digital; auxiliar de atendimento ao cliente etc.
As informações referentes ao seu histórico profissional são de grande valia para a construção assertiva do seu currículo. Sendo assim, é relevante que destaque de forma sucinta as suas principais atividades exercidas em seus empregos anteriores. Além disso, você deve colocar o nome da empresa e o seu período de atuação, priorizando as informações mais atuais.
Da mesma forma, você deve construir as informações sobre sua escolaridade. Sendo assim, destaque os cursos dos quais você possa comprovar via certificado; bem como, informe detalhes sobre cursos em andamento. Sendo assim, informe qual é a previsão de término do seu curso e a modalidade do ensino (EAD ou presencial).
Caso você queira resumir o seu currículo, é muito importante que você crie algum tipo de relação entre suas habilidades comportamentais e suas competências, e a descrição de suas atividades profissionais. Pois essa relação será um ponto de avaliação para o profissional de recrutamento e seleção, ainda que essa relação ocorra de maneira indireta.
Por fim, é aconselhável que o candidato atualize o seu perfil no LinkedIn, já que a plataforma online na era digital tem uma grande força no recrutamento e seleção de diversas empresas.