A entrevista de emprego é uma oportunidade de apresentação importante para o candidato, por isso, considere a entrevista como uma forma de destacar seus pontos positivos e contornar seus pontos negativos.
De forma geral, o candidato é questionado na entrevista de emprego sobre suas qualidades e defeitos. Por isso, falar sobre a sua carreira de maneira objetiva, pode ser o seu diferencial competitivo dentro do mercado de trabalho atual.
Ao levar situações concretas para a entrevista de emprego, poderá exemplificar seus resultados e suas características; o que é bastante relevante dentro da dinâmica do processo seletivo.
Destaque a sua capacidade de gerir pessoas; alcançar metas; lidar com pressão; gerir conflitos; implementar processos; gerenciar projetos; organizar eventos; controlar agendas; construir o relacionamento da empresa com o cliente; dentre outros pontos que sejam relevantes dentro de sua trajetória profissional.
Ao falar sobre uma situação que pode ser qualificada como um defeito, apresente uma solução imediata. Por exemplo, é possível se colocar como uma pessoa tímida, no entanto, é viável que informe que já está em vias de realizar um curso de teatro para melhorar a sua capacidade de comunicação.
O comportamento do candidato é um ponto muito importante dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual. Já que o seu comportamento corrobora a sua narrativa e transmite uma mensagem para o entrevistador.
Sendo assim, é viável que controle o tom de sua voz; evite gesticular excessivamente; fale de maneira calma e tranquila; seja assertivo nas suas respostas. Caso seja possível, não deixe objetos no seu colo e não interrompa o entrevistador ao se lembrar de um fato que não foi respondido em situação adequada.
Além desses pontos citados, é viável para o candidato conhecer a empresa e analisar a sua cultura, considerando a sua trajetória, missão, visão e valores. Já que esses são pontos de orientação para o candidato. Pois uma cultura startup permite um comportamento informal, quando comparada a uma cultura tradicional.
Além disso, essa análise também é importante para o candidato verificar a compatibilidade dos perfis envolvidos. Já que a análise sobre a viabilidade da contratação é cabível a todos os envolvidos na entrevista de emprego.