O currículo do candidato é um documento que precisa ser direcionado para ser resolutivo. Sendo assim, considera a elaboração do seu currículo como uma fase primordial para o seu sucesso dentro do mercado de trabalho.
Para que seja convidado para uma entrevista de emprego de seu interesse, o seu currículo precisa ser objetivo, organizado e alinhado com suas expectativas. Portanto, considere a necessidade de organizar o seu documento profissional para direcioná-lo no mercado de trabalho atual.
O profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo para analisar o seu currículo. Por isso, considere que o seu perfil não pode ser visualmente poluído e nem excessivamente informativo. Isso porque um currículo extenso tende a ser descartado, sem que seja analisado em sua totalidade.
Os seus dados pessoais precisam de objetividade. Evite informações excessivas, como números de documentos, por exemplo. Além disso, informe seu objetivo, considerando a área de atuação e a hierarquia, juntamente com seu cargo pretendido. Por exemplo: analista de faturamento; assistente de vendas; auxiliar de loja; gerente comercial etc.
A descrição de sua trajetória profissional precisa de clareza e objetividade. Informe o nome das empresas nas quais atuou e período trabalhado. Reforce resumidamente os seus pontos fortes, destacando o crescimento de carreira e resultados objetivos, por exemplo.
A sua escolaridade deve ser descrita de forma sucinta, considerando cursos atuais e cursos em andamento. Não deixe de destacar o nome da instituição de ensino e o período estudado ou a previsão de término, se for o caso.
É válido destacar a necessidade de que o seu currículo seja construído pela cronologia inversa dos fatos, ou seja, priorize dados atuais. Dessa forma, o seu currículo será evolutivo e dinâmico dentro da objetividade do mercado de trabalho.
Além dos fatores citados, não menos importante, atualize o seu perfil no LinkedIn. Já que a plataforma é muito utilizada pelo mercado atual e não deve ser desprezada pelo candidato. Uma vez que além de ser encontrado por empresas que buscam talentos, o candidato cria conexões com empresas de seu interesse, destacando positivamente a visibilidade do seu perfil.
Sendo assim, analise os pontos citados e destaque a sua trajetória profissional de maneira assertiva, considerando a necessidade das empresas por objetividade e resiliência, analisando a viabilidade da proposta de acordo com o seu objetivo profissional.