O currículo do candidato é um documento que deve ser direcionado para que eleve sua chance de alcançar seus objetivos no mercado de trabalho atual.
Para elaborar um currículo de forma objetiva, ele deve ser sucinto e organizado. Dessa forma, o perfil do candidato ganha o devido destaque. O profissional de recrutamento e seleção possui pouco tempo para analisar os currículos. Por isso, o documento profissional deve ser atrativo e organizado para que seja devidamente analisado.
Um currículo muito extenso pode ser descartado sem que seja lido, alcançando o objetivo oposto ao inicial quando de sua construção. Por isso, é importante que o candidato preze pela objetividade, organização e ordem cronológica inversa durante a elaboração do seu currículo.
Informe seus dados pessoais, priorizando os meios de contato e evite informar números referentes aos seus documentos, por exemplo.
O objetivo do candidato no currículo pode ser composto pelo cargo pretendido dentro da sua área de atuação, considerando a hierarquia. Por exemplo: gerente de equipe de loja; analista de folha de pagamento; assistente de marketing digital; auxiliar de logística etc.
A experiência profissional do candidato deve ser considerada de maneira objetiva. Sendo assim, informe o nome das empresas nas quais atuou e o período trabalhado. Seja sucinto no que tange às atividades exercidas para que o seu currículo seja atrativo dentro da dinâmica do processo de recrutamento e seleção.
A escolaridade deve considerar cursos concluídos e cursos em andamento. Caso seja um estudante, informe a previsão de término do curso atual e esclareça se estuda de maneira online ou presencial.
É muito importante que o candidato atualize o seu perfil no Linkedin, considerando que a plataforma online é amplamente utilizada pelas empresas para o processo de recrutamento e seleção. Sendo assim, mantenha o seu perfil atualizado e direcione o seu currículo, já que dessa forma poderá alcançar seus objetivos profissionais em longo prazo.
Não menos importante, caso opte por resumir o seu currículo, crie algum tipo de relação entre as suas habilidades sociocomportamentais e a descrição de suas atividades profissionais, ainda que essa relação seja indireta.
Considerando que essa relação faz parte da coerência das informações; o que é um ponto analisado pelo profissional que irá convidá-lo para uma entrevista de emprego.