O plano de carreira Banco do Brasil é um dos principais fatores que atraem candidatos aos concursos da instituição. Com estrutura transparente, evolução por mérito e múltiplos caminhos de crescimento, o banco proporciona oportunidades concretas para quem busca estabilidade, remuneração acima da média e possibilidade de ascensão profissional desde o primeiro cargo.
Continue sua leitura e entenda melhor como funciona o plano de carreira no Banco do Brasil.
Como funciona a evolução de cargos no Banco do Brasil?
O ingresso no Banco do Brasil ocorre por meio do concurso público, com porta de entrada pelo cargo de Escriturário. O processo seletivo exige apenas o ensino médio, facilitando o acesso tanto para jovens em início de carreira quanto para profissionais que querem migrar de setor.
No início, o aprovado passa pelo estágio probatório, onde são analisadas competências técnicas, comportamentais e adaptação à cultura do banco. Após esse período, já é possível pleitear novas funções, permitindo evolução consistente em direção a cargos estratégicos e de liderança.
Estrutura da carreira administrativa: categorias e remunerações
A estrutura de progressão conta com 12 categorias, classificadas de E1 a E12. O servidor pode evoluir gradualmente, levando em consideração o desempenho individual, cumprimento de metas, participação em treinamentos oferecidos pela universidade corporativa (UniBB) e o tempo de serviço na instituição.
Após o primeiro ano, aparecem as primeiras funções gratificadas, permitindo assumir cargos como Caixa Executivo, Assistente de Negócios e depois alcançar patamares de liderança, como Gerente de Relacionamento e Gerente Geral de Unidade. Os salários variam conforme a responsabilidade, podendo ultrapassar R$ 8 mil mensais para cargos de entrada e R$ 10 mil para cargos de assistência e gerência.
Áreas de atuação: comercial, tecnologia e setores especializados
O Banco do Brasil valoriza a formação de servidores polivalentes, mas também oferece caminhos para quem deseja se especializar. Funcionários podem atuar em áreas comerciais, administrativas, operações de caixa, consultoria de negócios e, principalmente, em setores como Tecnologia da Informação, Agronegócio, Marketing, Jurídico e Segurança Institucional.
Essas opções ampliam as possibilidades internas, permitindo que o servidor direcione sua carreira para segmentos mais aderentes ao seu perfil e aspirações, inclusive com oportunidades de trabalho remoto ou híbrido em projetos de tecnologia, em cidades como Brasília e São Paulo.
Carreira em Y: alternativas para especialistas e gestores
O Banco do Brasil adota o modelo conhecido como Carreira em Y, especialmente marcante na área de TI. Nesse modelo, o servidor pode escolher entre trilhar o caminho da gestão ou avançar como especialista técnico. Ambos proporcionam crescimento, reconhecimento e remuneração compatíveis com o nível de complexidade e responsabilidade da função.
Trilha técnica
Dentro da trilha técnica, a evolução depende da obtenção de certificações, conquistas nos projetos desenvolvidos e participação em processos de capacitação interna. É possível se tornar Especialista I, II ou III, consolidando um perfil de referência no setor escolhido.
Trilha gerencial
Na trilha de gestão, cargos como Gerente de Equipe, Gerente Executivo e Gerente de Soluções envolvem condução de times, definição de metas estratégicas e participação ativa em projetos inovadores, sempre com avaliações periódicas de desempenho e atualização constante.
Remuneração e benefícios além do salário
O salário inicial de um escriturário em 2025 é de R$ 5.948,80, ultrapassando a média de outras carreiras bancárias. Esse valor inclui salário-base de R$3.963,90, auxílio-refeição de R$1.110,12 e cesta alimentação de R$874,78. A remuneração pode ser potencializada por gratificações, participação nos lucros e bônus relacionados à performance.
Os servidores ainda contam com benefícios como plano de saúde, plano odontológico, previdência complementar, auxílio-creche, abono de faltas para estudantes, gratificações por função e programas de desenvolvimento profissional.
Também são oferecidas licenças parentais estendidas, incentivo para certificações e cursos de pós-graduação, além de suporte para situações de emergência ou dificuldades financeiras.
Como conquistar promoções e crescer dentro do banco?
A progressão depende do desempenho em avaliações internas, cumprimento de metas coletivas e individuais e participação em cursos, treinamentos e capacitações.
O agente comercial pode evoluir para funções gratificadas já no primeiro ano, como Caixa, Assistente de Negócios e posteriormente cargos de gerente, cada qual com novo patamar salarial e responsabilidade.
Com um plano de carreira Banco do Brasil consolidado e oportunidades em constante atualização, quem ingressa como escriturário encontra apoio institucional e incentivos para buscar crescimento, inclusive em nichos de tecnologia e inovação.
Confira mais informações sobre o concurso do Banco do Brasil, no portal do Notícias Concursos.
Perguntas frequentes
- Quais são os critérios para promoção no Banco do Brasil?
Normalmente, a promoção considera desempenho nas avaliações internas, participação em cursos e tempo de serviço. - O plano de carreira é o mesmo para todas as áreas?
A estrutura básica é igual, mas há trilhas específicas para setores como TI, comercial e jurídico. - Posso atuar em home office no Banco do Brasil?
Sim, especialmente em áreas de tecnologia e conforme demanda dos projetos. - No que consiste a Carreira em Y?
Permite que o servidor siga caminho de especialista técnico ou liderança, sem perder o reconhecimento. - Existem programas de capacitação gratuitos para os servidores?
Sim, a UniBB oferece cursos, certificações e mentorias sem custo adicional para os colaboradores.
