Atenção candidatos! Prefeitura retifica concurso público e oferece 556 oportunidades

A Prefeitura Municipal anunciou uma importante atualização em seu concurso público. O certame agora apresenta alterações significativas em seu edital, incluindo mudanças no conteúdo programático e em diversos subitens.

O concurso apresenta um total de 556 vagas. Estas abrangem diversos níveis de escolaridade, desde o fundamental incompleto até o nível superior, oferecendo chances para candidatos com diferentes perfis e formações acadêmicas.

Detalhes das vagas oferecidas

O concurso da Prefeitura apresenta diversas oportunidades, contemplando diferentes áreas de atuação no serviço público municipal. As vagas estão distribuídas entre diferentes cargos, cada um com suas especificidades e requisitos.

Cargos de nível fundamental

Para os candidatos com formação de nível fundamental, completo ou incompleto, há diversas opções disponíveis. Destacam-se as seguintes posições:

• Agente de Serviços Gerais: 150 vagas
• Agente de Serviços de Segurança Patrimonial: 60 vagas
• Agente de Serviços de Culinária: 5 vagas
• Agente de Serviços Elétricos: 1 vaga
• Agente de Serviços de Cozinheiro Escolar: 10 vagas

Estas funções são essenciais para o funcionamento diário da administração municipal, garantindo a manutenção, segurança e organização dos espaços públicos.

Cargos de nível médio e técnico

Aqueles que possuem formação técnica ou de nível médio terão acesso a diferentes oportunidades, incluindo:

• Agente de Serviços Administrativos: 70 vagas
• Agente de Serviços de Informática: 2 vagas
• Agente de Serviços de Auxiliar de Sala: 15 vagas
• Agente de Serviços de Biblioteca Escolar: 10 vagas
• Agente de Serviços Técnicos em Enfermagem: 30 vagas

Estes cargos desempenham funções importantes no suporte às atividades administrativas, educacionais e de saúde do município.

Cargos de nível superior

Para quem possui ensino superior, o concurso apresenta várias oportunidades em distintas áreas de atuação:

• Enfermeiro: 20 vagas
• Assistente Social: 10 vagas
• Professor de Educação Infantil: 20 vagas
• Professor de Educação Básica: 15 vagas
• Procurador Municipal: 4 vagas

Remuneração e jornada de trabalho

A remuneração oferecida pela Prefeitura varia de acordo com o cargo e o nível de escolaridade exigido. Os salários iniciais apresentam uma faixa variada, indo de R$ 1.610,36 a R$ 11.760,99 mensais. A jornada de trabalho também varia conforme o cargo, podendo ser de 20 a 40 horas semanais.

É importante ressaltar que, além do salário base, os servidores públicos municipais geralmente têm acesso a benefícios adicionais, como plano de carreira, estabilidade após o período probatório e outras vantagens previstas no estatuto dos servidores públicos do município.

Processo de inscrição

O processo de inscrição para o concurso da Prefeitura de Canaã dos Carajás, localizada no Pará, foi planejado para ser acessível e conveniente para todos os interessados. As inscrições serão realizadas exclusivamente pela internet, garantindo praticidade e alcance a candidatos de diferentes regiões.

Período de inscrições

O período estipulado é das 16h de 30 de setembro de 2024 até as 16h de 4 de novembro de 2024, conforme o horário oficial de Brasília–DF.

Procedimento de inscrição

Para se inscrever, os candidatos deverão acessar o site oficial da Fundação Getúlio Vargas (FGV), instituição responsável pela organização do concurso. No site, será necessário preencher o formulário de inscrição com informações pessoais e escolher o cargo desejado.

Taxa de inscrição

O valor da inscrição muda de acordo com o nível do cargo almejado:

• Cargos de nível fundamental: R$ 47,00
• Cargos de nível médio e técnico: R$ 65,00
• Cargos de nível superior: R$ 150,00

É fundamental que os candidatos estejam atentos aos prazos e procedimentos para o pagamento da taxa, pois a confirmação da inscrição está condicionada à quitação deste valor.

Etapas do concurso

O concurso da Prefeitura foi estruturado em diferentes etapas, visando uma avaliação abrangente e justa dos candidatos. As etapas são adaptadas ao cargo escolhido, mas geralmente incluem:

Prova objetiva

A etapa inicial e eliminatória para todos os cargos é a prova objetiva, prevista para ocorrer em 26 de janeiro de 2025. Esta prova avaliará os conhecimentos gerais e específicos dos candidatos, de acordo com o conteúdo programático estabelecido no edital.

Prova dissertativa

Alguns cargos, principalmente os de nível superior, terão ainda uma prova dissertativa. Esta etapa visa avaliar a capacidade de expressão escrita, argumentação e conhecimento aprofundado dos candidatos sobre temas relevantes para o cargo.

Análise de títulos

A etapa de análise de títulos é classificatória e aplicável principalmente aos cargos de nível superior. Nesta fase, os candidatos poderão apresentar certificados de pós-graduação, mestrado, doutorado e experiência profissional relevante para pontuar adicionalmente.

Perícia médica

Para os candidatos que concorrem às vagas reservadas a pessoas com deficiência (PCD), haverá uma etapa de perícia médica. Esta avaliação visa confirmar a condição de deficiência declarada e sua compatibilidade com as atribuições do cargo.

Conteúdo programático

O conteúdo programático do concurso foi elaborado para avaliar as competências necessárias para cada cargo. As provas abordarão temas relacionados às funções específicas de cada posição, além de conhecimentos gerais relevantes para o serviço público.

Conhecimentos gerais

Para todos os cargos, serão avaliados conhecimentos em:

• Língua Portuguesa
• Matemática e Raciocínio Lógico
• Atualidades
• Legislação Municipal

Conhecimentos específicos

As exigências de conhecimentos específicos mudam conforme o cargo. Por exemplo:

• Para cargos na área de educação: pedagogia, didática, legislação educacional
• Para cargos na área de saúde: políticas de saúde pública, procedimentos técnicos específicos
• Para cargos administrativos: noções de administração pública, informática, legislação pertinente

Validade do concurso

Conforme estabelecido no edital, o concurso terá validade de dois anos, contados a partir da data de publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial do Município. A administração municipal pode prorrogar esse prazo uma única vez, por um período igual. Isso significa que os candidatos aprovados e classificados poderão ser convocados para assumir os cargos durante este período, de acordo com a necessidade e disponibilidade de vagas da Prefeitura.