A Agência de Desenvolvimento Agrário e Extensão Rural (Agraer), uma entidade governamental do Mato Grosso do Sul dedicada ao fomento do setor primário, lançou recentemente um edital que detalha o processo seletivo simplificado visando o preenchimento de 123 vagas.
Visão geral do processo seletivo
Este certame representa uma iniciativa para fortalecer os quadros da Agraer com recursos humanos qualificados. As oportunidades abrangem cargos de níveis médio, técnico e superior, oferecendo remunerações que variam de R$ 2.881,54 a R$ 7.248,47 para uma jornada semanal de 40 horas.
Além das vagas destinadas à ampla concorrência, o edital prevê a reserva de oportunidades para candidatos negros, indígenas e pessoas com deficiências, promovendo a inclusão e a diversidade. O processo seletivo terá validade de um ano a partir da homologação dos resultados, com possibilidade de prorrogação por igual período.
Cargos e requisitos de nível superior
Pesquisador
- Vagas: 5
- Salário: R$ 7.248,47
- Áreas de Formação: Medicina Veterinária (Ciência Animal), Biologia (Biotecnologia), Biologia (Ciência Ambiental), Zootecnia (Biotecnologia) e Zootecnia (Ciência Animal)
- Requisito essencial: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B ou superior
Os profissionais selecionados para o cargo de Pesquisador desempenharão um papel fundamental no avanço das pesquisas e no desenvolvimento de soluções inovadoras para os desafios enfrentados pelo setor agrário em Mato Grosso do Sul.
Gestor sócio organizacional rural
- Vagas: 7
- Salário: R$ 7.248,47
- Áreas de Formação: Biblioteconomia e Serviço Social
- Requisito: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B ou superior
Esses profissionais desempenharão um papel essencial na gestão e organização das comunidades rurais, atuando como elos entre a Agraer e os produtores locais.
Cargos e requisitos de nível médio/técnico
Técnico de desenvolvimento rural
- Vagas: 79
- Salário: R$ 3.158,81
- Áreas de Formação: Técnico Agrícola/Agropecuário, Técnico de Laboratório e Técnico Agrícola/Agropecuário com ênfase em Topografia
- Requisito: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B ou superior
Os Técnicos de Desenvolvimento Rural serão responsáveis por auxiliar os produtores rurais na implementação de práticas agrícolas sustentáveis, bem como na realização de análises laboratoriais e levantamentos topográficos essenciais para o planejamento e execução de projetos agrários.
Agente de serviços sócio organizacional
- Vagas: 32
- Salário: R$ 2.881,54
- Requisito: Ensino Médio completo
- Requisito Obrigatório: Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B ou superior
Esses profissionais atuarão como elos entre a Agraer e as comunidades rurais, desempenhando um papel fundamental na organização e prestação de serviços sociais, bem como na promoção do desenvolvimento sustentável nas regiões atendidas.
As vagas oferecidas pela Agraer estão distribuídas em diversos municípios e localidades de Mato Grosso do Sul, garantindo uma cobertura abrangente e atendimento às necessidades regionais.
Etapas do Processo Seletivo
O processo seletivo simplificado da Agraer será composto por três etapas distintas:
Inscrição
Esta etapa é de caráter eliminatório, e os interessados deverão solicitar suas inscrições exclusivamente via internet, através do Portal Estadual de Concursos e Processos Seletivos Públicos, até as 17h (horário de Mato Grosso do Sul) do dia 23 de setembro de 2024.
Avaliação curricular
Essa fase é de caráter eliminatório e classificatório, na qual os candidatos terão seus currículos avaliados e pontuados com base em critérios de qualificação e experiência profissional previamente estabelecidos no edital normativo.
Entrevista Pessoal
A etapa final é de caráter eliminatório e classificatório, e consistirá em uma entrevista individual com cada candidato. Durante essa etapa, diversos aspectos serão avaliados, conforme detalhado no edital, incluindo habilidades interpessoais, conhecimentos técnicos e alinhamento com os valores e objetivos da Agraer.
Além disso, é recomendável que os candidatos preparem seus currículos de forma cuidadosa, destacando suas qualificações, experiências profissionais e realizações relevantes para o cargo pretendido. Uma preparação adequada para a entrevista pessoal é essencial, incluindo a revisão de conhecimentos técnicos, desenvolvimento de habilidades de comunicação e apresentação pessoal.
