O candidato deve se direcionar durante a entrevista de emprego para se recolocar através de um processo resolutivo dentro do mercado de trabalho atual, já que a entrevista é uma etapa necessária para que a empresa possa explorar positivamente o seu currículo.
O direcionamento do candidato é de grande importância no resultado da avaliação feita pela empresa durante a entrevista de emprego. Portanto, é importante adotar uma postura participativa para não ficar aquém do seu potencial profissional. É importante que o candidato destaque seus pontos fortes de modo positivo. Sendo assim, leve situações concretas para a entrevista de emprego, direcionando suas características.
Fale sobre e seu senso de urgência; capacidade de lidar com pressão; direcionamento de metas; otimização de processos; facilidade para construir o relacionamento com o cliente; gestão de pessoas; dentre outros apontamentos relevantes para destacar os resultados obtidos em seus empregos anteriores.
Contornar os seus pontos fracos também é relevante durante a entrevista de emprego. Sendo assim, é possível destacar que pretende estudar teatro, já que se conceitua como uma pessoa tímida. Dessa forma, estará demonstrando uma solução para cada apontamento negativo.
Os seus gestos devem corroborar a sua narrativa. Por isso, é relevante que não cruze os braços e pernas, fale de maneira tranquila, destaque o seu potencial e fale de forma assertiva.
Além disso, é importante que o candidato chegue mais cedo ao local marcado para a entrevista de emprego e mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo. Dessa forma, poderá elevar suas chances de se destacar dentro da dinâmica da entrevista de emprego.
Conhecer o site da organização e analisar os valores envolvidos é um ponto muito importante para o candidato. Visite o site da empresa e analise a sua missão, visão e valores. Assim sendo, é possível entender a viabilidade da contratação, considerando a diferença cultural entre uma organização tradicional e uma startup.
É importante que o candidato avalie o seu grau de identificação com a cultura da empresa. Dessa forma, poderá tornar a avaliação feita pelo profissional de recrutamento e seleção, genuína e efetiva, ao passo que também pode analisar a viabilidade de fazer parte da empresa, considerando as objetividades de ambas as partes.