O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é uma espécie de poupança criada para trabalhadores com carteira assinada. A medida exige que o empregador deposite mensalmente uma quantia equivalente a 8% do salário do funcionário.
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Embora os recursos sejam de direito do trabalhador, só podem ser resgatados em situações específicas. No entanto, normalmente é liberado quando o titular é demitido sem justa causa.
Vale ressaltar que existe uma modalidade que permite o saque parcial do FGTS todos os anos. O saque-aniversário é opcional e deve ser solicitada pelo trabalhador que o queira.
Existem várias possibilidades previstas por lei em que o FGTS pode ser sacado. Diante disso, o trabalhador deve ficar atento as chances. Confira a lista com as situações autorizadas a seguir: