É muito importante que a entrevista de emprego seja conceituada pelo candidato como uma oportunidade relevante para destacar o seu potencial profissional dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual.
O mercado de trabalho busca profissionais resilientes e capacitados, por isso, é fundamental se colocar positivamente no mercado de trabalho para alcançar suas metas em longo prazo.
É viável que o candidato leve para a entrevista de emprego, situações concretas que reforcem o seu potencial profissional, destacando características e resultados de forma objetiva.
Sendo assim, fale sobre a sua capacidade para gerir pessoas; lidar com metas; gerenciar projetos; construir relacionamento com o cliente; elaborar campanhas de marketing digital; gerir eventos etc.
Falar sobre situações negativas de forma evolutiva é importante para a avaliação feita pelo profissional que conduz o processo seletivo. Por isso, é importante falar sobre uma situação que requer posicionamento e considerá-la de maneira efetiva. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, destaque que pretende realizar um curso de teatro.
O seu comportamento é importante durante o processo seletivo, já que transmite uma mensagem ao entrevistador. Por isso, é importante que seja assertivo também na sua postura, através de um comportamento participativo e orgânico.
Sendo assim, não mantenha seus braços cruzados; trabalhe a sua respiração; fale de maneira calma e tranquila; evite gestos excessivos; controle o tom da sua voz; tenha cuidado para não interromper o profissional que estiver lhe entrevistando; seja assertivo nas suas respostas e evite atrasos.
Outro ponto de grande valia para o candidato é o conhecimento sobre a história da empresa, bem como sobre a sua missão, visão e valores. Dessa forma, poderá entender a dinâmica da situação e se direcionar de maneira resolutiva.
Avalie o site da empresa e considere a sua cultura de forma abrangente, já que esse é um ponto grande valia para o direcionamento da sua trajetória profissional.
Uma vez que o conhecimento prévio sobre a cultura da empresa pode ser relevante para o candidato se direcionar, obtendo assim um direcionamento indireto. Já que é uma cultura startup é muito diferente de uma cultura tradicional.
Sendo assim, esse também é um ponto relevante para o candidato avaliar a viabilidade da contratação, uma vez que essa avaliação deve ser feita por todos os envolvidos no processo.