Um novo mês começa e muitos trabalhadores já ficam atentos ao calendário, aguardando o momento de receber o tão esperado salário. A dúvida de grande parte das pessoas é: quando será o quinto dia útil de maio?
Descobrir a data exata é essencial para quem precisa organizar as finanças, pagar contas e planejar despesas do mês. O pagamento, normalmente, segue um padrão, mas eventos como feriados podem alterar essas datas.
Veja agora a data oficial do quinto dia útil de maio e entenda como funciona essa contagem segundo a legislação trabalhista.
Para o pagamento de salários, a legislação brasileira considera como dias úteis de segunda-feira até sábado, excluindo-se apenas domingos e feriados nacionais, estaduais ou municipais. Isso significa que, se o quinto dia útil cair em um sábado, ele é válido como data para o pagamento.
A regra está prevista no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), determinando que o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado.
A exata definição impacta diretamente a data em que os trabalhadores recebem o salário, especialmente em meses com feriados próximos ao início do mês ou quando o dia 1º é feriado, como ocorre em maio.
Em 2026, o feriado de 1º de maio, conhecido como Dia do Trabalhador, acontece na sexta-feira. Com isso, a contagem dos dias úteis para pagamento de salários tem início no sábado, 2 de maio.
Desse modo, a sequência para maio de 2026 é a seguinte:
Ou seja, o quinto dia útil de maio de 2026 será no dia 7 de maio, quinta-feira. É nesta data que o empregador deve, obrigatoriamente, ter efetuado o pagamento do salário referente ao mês anterior.
Confira as datas dos quintos dias úteis para os meses seguintes em 2026. Assim, é possível planejar-se com mais segurança ao longo do ano:
Caso o pagamento do salário não seja realizado até o quinto dia útil, o trabalhador tem respaldo legal para exigir o valor devido, com correção monetária. O artigo 459 da CLT garante que o empregado pode cobrar judicialmente a quantia em atraso.
É possível buscar auxílio do sindicato da categoria, que tem prerrogativa para entrar com ação coletiva contra o empregador.
Quando há atrasos recorrentes, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o rompimento do vínculo trabalhista por culpa do empregador, garantindo ao empregado todos os direitos de uma demissão sem justa causa, como aviso prévio, FGTS com multa e demais verbas rescisórias.
Além das penalidades judiciais, a empresa pode ser autuada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, sofrer multas por trabalhador prejudicado, além de ser investigada pelo Ministério Público do Trabalho.
Gostou de descobrir a data oficial do quinto dia útil de maio e o que fazer em caso de atraso? Então, continue bem informado e confira mais notícias como esta no Notícias Concursos.