Neste artigo, trouxemos alguns dos principais erros no trabalho em equipe para você conhecer e, dessa forma, “vacinar” o seu time contra esses comportamentos que podem ser nocivos. Afinal, uma equipe precisa de harmonia, dedicação de todas as partes e boas relações. Sem isso, torna-se inviável construir bons relacionamentos e bons trabalhos, concorda?
Portanto, se você quer conhecer um pouco mais sobre esse universo de “o que não fazer”, considere ler este texto até o fim.
Conheça alguns dos principais erros no trabalho em equipe
São diversos os erros no trabalho em equipe que podem prejudicar o desenvolvimento e os resultados de todos os envolvidos. Os apontamentos que trouxemos abaixo são apenas alguns deles. Por isso, nunca pare de fazer a análise do time, entendendo o que pode melhorar e o que pode ser descartado, por exemplo. Dessa forma, torna-se viável uma construção contínua e mais saudável.
Agora, vamos às considerações sobre os principais erros no trabalho em equipe? Veja:
1. Medo de compartilhar ideias e insights
Quando trabalhamos em equipe, não devemos ter medo de compartilhar ideias e insights. Embora isso pareça óbvio, ainda existem pessoas que temem ter as suas “ideias roubadas”. Porém, é importante posicionar os pensamentos para que todos opinem e se alinhem rumo a uma rotina mais produtiva.
2. Ser inflexível e totalmente contra as ideias alheias
A falta de flexibilidade para lidar com as ideias alheias também é um problema. Nós estamos diante de pessoas diferentes, e devemos ter em mente que cada um possui uma história de vida. Portanto, precisaremos ceder de vez em quando, ao invés de apenas querer tudo do nosso jeito.
3. Fofocar sobre os membros do time
Esse, sem dúvidas, é um dos principais erros no trabalho em equipe! Afinal, a fofoca pode criar intrigas, destruir relações e ainda manchar a imagem de quem inicia os boatos. Não seja esse tipo de pessoa e procure repreender quem tem esse comportamento.
4. Comparar um colega com o outro
Jamais compare um colega com o outro, principalmente na frente de outras pessoas! Esse tipo de atitude pode constranger, tornar o clima do time ruim e ainda ser completamente injusto. Afinal, cada pessoa é única, e jamais devemos comparar o desempenho de um com o de outro – não sabemos o que as pessoas estão vivendo no particular.
5. Não assumir suas próprias responsabilidades
Cometer um erro e não ter a coragem de assumir também é um problema. Não podemos deixar que todo o time pague por algo que nós cometemos, concorda? Pois não gostaríamos de ver isso acontecendo com a gente, caso outra pessoa errasse. Portanto, assuma as suas responsabilidades, faça o que tem que ser feito e jamais culpe outras pessoas por falhas que são suas.
6. Desvalorizar o trabalho de um colega e não reconhecer o trabalho da equipe
Nunca desvalorize o que o colega fez. Tampouco deixe de reconhecer o trabalho em equipe.
Saiba valorizar e reconhecer o que foi construído em conjunto, sem querer parecer melhor que algum colega. Todos, em conjunto, construíram determinados resultados. E não há essa de quem faz mais ou menos. Se isso está acontecendo e você se sente sobrecarregado, então dê um feedback ao time – mas não fique de fofoca ou minimizando os feitos alheios. 😉