A entrevista de emprego deve ser conceituada como uma oportunidade de direcionamento de sua trajetória, por isso, destaque seus pontos fortes de maneira resolutiva.
O nervosismo é um fator inerente à entrevista de emprego, contudo, quando ele se torna excessivo, prejudica o direcionamento do candidato em diversos aspectos. Sendo assim, é importante analisar a sua própria trajetória para minimizar a ansiedade da situação de avaliação.
Leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem seus pontos positivos de forma resolutiva. Por exemplo, ao se colocar com uma pessoa tímida, informe que deseja estudar teatro, apresentando soluções para pontos que requerem melhorias.
Destaque o seu perfil através de resultados obtidos em seus empregos anteriores. De modo orgânico, fale sobre a sua capacidade de lidar com pressão; alcance de metas; gestão de pessoas; persuasão em vendas; direcionamento de processos; análise de projetos; controle de agendas; elaboração de treinamentos; dentre outros aspectos importantes para o direcionamento de sua trajetória.
A sua postura corporal transmite uma importante mensagem durante a entrevista de emprego. Por isso, é relevante que não cruze os braços e pernas; fale de maneira calma; mantenha contato visual com o profissional que estiver conduzindo o processo de recrutamento e seleção, contudo, tenha cuidado para não sustentar excessivamente o seu olhar e parecer intimidador.
Evite gesticular em excesso e não deixe objetos no seu colo, caso seja possível. Além disso, seja seletivo nas suas respostas e faça perguntas pertinentes.
É importante que o candidato faça uso do espaço cedido ao final do processo seletivo para realizar perguntas, considerando os pontos importantes que o candidato deve saber sobre a vaga, como cultura da empresa, a possibilidade de crescimento de carreira, a flexibilização dos horários, dentre outros pontos que podem ser relevantes para o sucesso profissional.
Dessa forma, a entrevista tende a ser resolutiva, de modo que a contratação se torne oriunda das análises envolvidas. Uma vez que é importante ressaltar que o candidato deve analisar a cultura da empresa e os valores envolvidos para que verifique a viabilidade da contratação, considerando seus objetivos profissionais em longo prazo.
Contudo, o candidato só conseguirá realizar esse tipo de análise, se não colocar de forma negativa durante o processo de recrutamento e seleção.