A área de gestão de pessoas pode ter sido vista como opcional no mercado tradicionalista, todavia, no mercado atual se faz cada vez mais necessária essa gestão. Haja vista que reter talentos é uma forma de valorizar a empresa em longo prazo, bem como através dessa retenção é possível que a empresa cresça de forma amparada.
Além disso, uma empresa que realiza a gestão de pessoas possui um capital humano mais preparado intelectualmente e mais motivado.
Por isso, uma empresa que realiza a gestão de pessoas torna o ambiente produtivo e colaborativo de forma orgânica. Sendo assim, empresas de todos os tamanhos podem implementar melhorias no que tange às necessidades humanas dentro do negócio, podendo ser estratégias que variam de acordo com o porte da empresa e seu planejamento orçamentário.
No entanto, há estratégias de gestão de pessoas que não possuem alto custo, como flexibilidade de horário e premiações por metas, por exemplo.
Além disso, a empresa tem a opção de investir em um melhorias em longo prazo, como, por exemplo, ações que visam o desenvolvimento pessoal através de pagamentos de estudos.
É possível implementar melhorias em benefícios que a empresa já possui. Sendo assim, é possível ajustar a gestão de pessoas à realidade da empresa na atualidade. Ao passo que a empresa faça um planejamento estratégico que ampare as suas necessidades futuras para que a empresa cresça estrategicamente.
Assim, permitindo que o seu capital humano se desenvolva através de um planejamento de carreiras, por exemplo. Por isso, a gestão de pessoas não é mais uma opção das empresas, tornou-se uma necessidade atual. Bem como, as estratégias são necessárias em todas as outras vertentes de um negócio atuante no mercado.