A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para que o candidato alcance seus objetivos profissionais, por isso, conceitue a entrevista como uma etapa necessária e uma apresentação dos pontos positivos do seu currículo.
O candidato deve direcionar o seu comportamento durante a entrevista de emprego. Visto que o seu comportamento durante a entrevista de emprego transmite uma mensagem interessante para a análise feita pelo profissional de recrutamento e seleção. Para isso, é importante que tenha atenção plena aos seus gestos e controle o seu tom de voz, evitando um comportamento de autossabotagem profissional.
Conhecer os pontos fortes de sua experiência profissional pode ser de grande valia para obter sucesso no processo seletivo. Sendo assim, exemplifique situações de maneira orgânica.
Destaque a sua capacidade para lidar com metas; direcionamento de projetos; construção do relacionamento com o cliente; gestão de pessoas; otimização de fluxos; entre outros pontos importantes para que alcance os seus objetivos profissionais.
Equilibrar as informações é muito relevante para o sucesso do candidato durante a entrevista de emprego. Visto que, geralmente, é perguntado ao candidato quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos, ou qualidades e defeitos.
Sendo assim, ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente uma solução de forma natural. Por exemplo, é possível destacar que se entende como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público; ao passo que deve informar que deseja realizar um curso que melhore a sua oratória.
A sua linguagem corporal faz parte do processo de avaliação durante a entrevista de emprego. Por isso, não cruze os braços e pernas, respire adequadamente, mantenha contato visual com a gestão do processo e seja assertivo nas suas respostas.
Certamente, todos os pontos citados são adaptáveis, visto que é necessário que considere a sua personalidade e o seu objetivo de carreira. Entretanto, o mais importante é que evite uma postura negativa para que a entrevista de emprego ocorra de maneira genuína, de modo que a contratação seja o resultado de um processo resolutivo de avaliação sobre a compatibilidade dos perfis envolvidos.
Portanto, não fique aquém do seu potencial durante a entrevista de emprego e alcance os seus objetivos através da assertividade e do direcionamento dos pontos fortes de sua experiência profissional.