É muito importante que o candidato consiga se direcionar assertivamente através do seu posicionamento durante a entrevista de emprego.
Sendo assim, é necessário entender o mercado e suas necessidades, de modo que o candidato seja objetivo durante a sua apresentação e adote uma postura positiva.
É primordial para o candidato que evite uma postura de autossabotagem profissional durante o processo seletivo. Haja vista que ao se deixar dominar pelo nervosismo da situação de avaliação é comum que o candidato acabe ficando aquém do seu potencial.
Sendo assim, é relevante para o candidato que leve para a entrevista de emprego situações concretas que corroborem seus valores e direcionem a sua narrativa de modo orgânico.
Fale sobre situações que reforcem a sua criatividade; gestão de equipes; senso de urgência; facilidade para lidar com fatores externos; proatividade; inovação; criatividade, dentre outros aspectos que fazem parte do seu perfil profissional.
Além disso, o candidato deve ter clareza sobre seus pontos fracos para que possa apresentá-los de forma resolutiva. Por exemplo, é possível que informe que precisa melhorar seu conhecimento em um determinado sistema, porém, também deve informar que já está em vias de realizar a matrícula em um curso específico.
A sua postura deve acompanhar a construção de uma narrativa bem elaborada. Por isso, não deixe seus braços cruzados; não deixe objetos no seu colo; fale de maneira calma e tranquila; controle o seu tom de voz; evite gastos excessivos etc. Dessa forma, será possível que consiga se colocar positivamente de maneira natural, evitando adotar uma postura negativa.
Analisar o site da empresa e conhecer seus valores também faz parte da análise que deve ser feita pelo candidato. Haja vista que ao entender a cultura da empresa é possível analisar a viabilidade da vaga, considerando os seus objetivos profissionais. Uma vez que a contratação deve ser uma troca justa para todos os envolvidos.
Adapte essas dicas e eleve suas chances de obter sucesso profissional, evitando esconder seu potencial profissional durante o processo de recrutamento e seleção.