A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para o candidato se colocar durante o processo seletivo. Visto que dessa forma poderá alcançar seus objetivos de carreira em longo prazo.
O profissional de recrutamento e seleção precisa explorar o currículo do candidato para que a avaliação feita pela empresa seja genuína e eficiente. Por isso, é fundamental que o candidato adote uma postura positiva e não fique aquém do seu potencial. Para minimizar a ansiedade da sensação de avaliação, o candidato deve direcionar a sua trajetória e o seu comportamento de modo orgânico.
Sendo assim, é viável que leve para a entrevista de emprego situações concretas que destaquem o seu potencial de maneira objetiva. Fale sobre a sua capacidade de lidar com metas; gestão de pessoas; gerenciamento de projetos; otimização de fluxos; facilidade para construir um relacionamento com o cliente; campanhas motivacionais; controle de agendas; controles internos; implementação sistêmica; capacidade analítica; dentre outros aspectos interessantes para que o seu perfil profissional seja verdadeiramente avaliado.
Contornar situações negativas também é um ponto muito importante durante o processo. Visto que as empresas, de forma geral, buscam informações sobre as qualidades e os defeitos dos candidatos. Sendo assim, ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente também uma solução.
Por exemplo, é possível que se coloque como uma pessoa tímida, ao passo que é viável destacar que deseja estudar teatro. Da mesma forma, é importante que informe que precisa melhorar o seu grau de conhecimento em um determinado sistema, contudo, já está realizando cotações específicas.
O seu comportamento deve corroborar os pontos citados durante a sua narrativa. Por isso, adote uma postura participativa de modo positivo e orgânico. Por exemplo, não cruze os braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo; evite gesticular excessivamente e tenha cuidado para não interromper o entrevistador.
Conhecer o site da organização é aconselhável para o candidato, já que há muitas informações que podem ser fundamentais para o seu próprio direcionamento. Visto que, por meio do site oficial, é possível conhecer a missão, visão e valores da empresa; o que pode ser uma orientação indireta sobre sua vestimenta e sobre o seu comportamento, bem como é uma forma de avaliar a viabilidade da contratação, considerando os valores envolvidos, uma vez que essa avaliação é cabível a todos os envolvidos no processo seletivo.