A entrevista de emprego é uma oportunidade para o candidato direcionar o seu perfil, por isso, é muito importante que se prepare, considerando o direcionamento da sua narrativa e do seu comportamento.
A entrevista de emprego é uma etapa necessária para que a empresa conheça o candidato de modo aprofundado. Sendo assim, é importante direcionar situações anteriores para destacar organicamente o seu potencial, ao passo também é relevante que o seu comportamento complemente a sua narrativa.
Leve para a entrevista de emprego situações que destaquem o seu senso de urgência; capacidade para lidar com metas; comprometimento com a organização; implementação de sistemas; gestão de pessoas; otimização de processos; condução de reuniões internas; elaboração de treinamentos; facilidade para construir o relacionamento entre a empresa e o cliente; proatividade; dentre outros aspectos relevantes para direcionar o seu perfil dentro do mercado.
É importante que o profissional leve para a entrevista de emprego situações que destaquem o seu potencial, ao passo que também deve contornar seus pontos fracos, contudo, é relevante falar sobre eles. Ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente também a solução.
Por exemplo, é possível destacar a sua necessidade de melhorar o seu grau de conhecimento em um determinado sistema utilizado dentro da sua área profissional. Entretanto, é relevante que informe que já está realizando cotações específicas.
Ou ainda, é possível se colocar como uma pessoa tímida, informando, em seguida, o seu desejo de estudar teatro. Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento profissional e direcionando seus pontos fracos.
O seu comportamento deve acompanhar a sua narrativa. Sendo assim, não cruze os braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; não deixe bolsas ou mochilas no seu colo. É viável que o candidato chegue ao local marcado para a entrevista de emprego com antecedência; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo; seja assertivo nas suas respostas e evite gesticular excessivamente.
Conhecer a cultura da organização é um ponto relevante para que o candidato consiga se direcionar de forma assertiva, bem como para que avalie os valores envolvidos. Sendo assim, analise o site da organização e conheça mais sobre a sua missão, visão e valores, de modo que possa obter uma orientação direta sobre a sua vestimenta, bem como para que possa avaliar a viabilidade da contratação, já que uma empresa com perfil tradicional é bem diferente de uma empresa com perfil startup.