A entrevista de emprego deve ser conceituada como uma forma de apresentar a sua trajetória profissional, direcionando os seus objetivos de carreira dentro da volatilidade do mercado.
O fluxo inconstante do mercado atual impacta o processo de recrutamento e seleção, já que as empresas precisam contratar conforme a sua demanda. Sendo assim, essa inconstância pode ser uma oportunidade para o candidato se mostrar resiliente e capaz de lidar com fatores externos, comprometendo-se com as metas da organização.
O candidato deve levar para a entrevista de emprego situações que destaquem o seu potencial de maneira assertiva e fluida. Sendo assim, é importante que você fale sobre a sua capacidade para lidar com metas; gestão de pessoas; gerenciamento de projetos; facilidade para construir o relacionamento entre a empresa e o cliente; implementação sistêmica; dentre outros aspectos que sejam relacionados ao seu perfil profissional.
Equilibrar as informações é muito importante durante a entrevista de emprego. Sendo assim, fale sobre seus pontos negativos de forma resolutiva. Por exemplo, você pode se colocar com uma pessoa tímida, porém, é importante destacar que deseja estudar teatro. Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento profissional; o que é um valor importante dentro do processo de recrutamento e seleção.
A sua postura deve corroborar a sua narrativa. Sendo assim, não cruze os seus braços; não deixe objetos no seu colo; mantenha contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo. Caso seja possível, não se atrase e trabalhe a sua respiração.
Certamente, poderá minimizar o nervosismo da situação e se colocar positivamente no processo seletivo. São pequenos apontamentos que fazem diferença para que você se direcione assertivamente durante a entrevista de emprego.
É importante para o candidato que utilize o espaço cedido para perguntas no final do processo seletivo. Sendo assim, questione pontos relevantes sobre as atividades exercidas, a possibilidade de crescimento, os valores empresariais, a flexibilização de horários, implementação de benefícios, dentre outros aspectos que são importantes para que você avalie a viabilidade da contratação.
Visto que essa análise deve ser feita por todos os envolvidos. Dessa forma, você estará se posicionando positivamente e se destacando no mercado atual, considerando todos os processos envolvidos na contratação de um funcionário dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual.