A entrevista de emprego deve ser considerada pelo candidato como uma oportunidade importante para elevar sua chance de sucesso dentro do mercado de trabalho atual.
O convite para uma entrevista de emprego deve ser considerado pelo candidato como uma chance de se preparar para o correto direcionamento do seu perfil durante o processo seletivo.
É importante para o candidato destacar os principais pontos de sua carreira de maneira assertiva e objetiva. Sendo assim, considere a sua trajetória de forma conceitual e objetiva.
Destaque situações vivenciadas em seus empregos anteriores de maneira objetiva e orgânica, falando sobre a sua capacidade de lidar com metas; gestão de pessoas; direcionamento de projetos; otimização de fluxos; entre outros aspectos.
É importante que o candidato seja resolutivo ao falar sobre características ou situações que podem ser negativas. Por exemplo, é possível se colocar como uma pessoa tímida e destacar que pretende realizar um curso que melhore a sua capacidade de comunicação, como um curso de teatro.
Ou ainda, é possível informar que precisa se atualizar quanto a uma nova versão lançada recentemente, referente a algum sistema importante na sua área de atuação profissional, no entanto, já está realizando cotações para essa finalidade específica.
O seu comportamento precisa corroborar a sua narrativa de forma objetiva. Por isso, é aconselhável ao candidato não cruzar braços e pernas; falar de maneira calma e tranquila; não deixar bolsas e mochilas no seu colo; manter contato visual com o profissional que conduz o processo seletivo; evitar gesticular excessivamente; entre outros aspectos.
É muito relevante para o candidato conhecer o site da empresa e analisar os valores envolvidos, já que são fatores importantes dentro da dinâmica do mercado de trabalho atual.
Sendo assim, conheça a missão, a visão, os valores e a trajetória da empresa e verifique a viabilidade da contratação considerando esses pontos, pois a análise sobre a compatibilidade dos perfis é cabível a todos os envolvidos.
Além disso, o conhecimento sobre essas informações é primordial para que o candidato se direcione no processo, já que uma cultura startup é bem diferente de uma cultura tradicionalista, sendo esse um ponto de análise para o candidato, bem como, essa análise serve como uma orientação indireta sobre o seu comportamento e narrativa.