O convite para uma entrevista de emprego é resultado de um currículo bem elaborado, por isso, ao receber esse convite o candidato deve ter clareza de que o seu perfil atende a necessidade da empresa.
A entrevista se refere à uma parte importante desse processo. Quando o candidato conceitua a entrevista de emprego como um julgamento de sua personalidade, ele tende a ficar aquém do seu potencial.
Isso porque o conceito da entrevista de emprego como uma forma de análise negativa pode fazer com que o candidato perca a sua espontaneidade e adote uma postura de autossabotagem.
Sendo assim, é importante que tenha o conceito de que a entrevista de emprego é uma etapa necessária para alinhar objetivos e conhecer melhor a sua trajetória profissional. Leve para a entrevista situações que reforcem o seu potencial por meio de exemplos. Além disso, é necessário que equilibre as informações, ao falar sobre seus pontos fracos, criando situações e demonstrando resoluções.
Por exemplo, é possível que se conceitue como uma pessoa tímida, ao passo que é relevante que destaque o seu desejo de estudar algo voltado para a expansão de sua comunicação. Dessa forma, irá demonstrar senso de urgência e resolução. Além disso, leve para a entrevista de emprego situações que exemplifiquem suas qualidades e direcione a sua postura.
A postura do candidato transmite uma mensagem por meio de seu comportamento. Por isso, evite uma postura fechada e destaque a sua trajetória durante uma narrativa bem elaborada.
Dessa forma, estará demonstrando autoconhecimento e clareza sobre sua objetividade no mercado; o que pode ser o seu diferencial profissional, considerando que o seu comportamento será genuíno, bem como a avaliação feita profissional que conduz o processo de seleção.
É aconselhável que o candidato mantenha contato visual com a gestão do processo seletivo, não cruze os braços, evite gesticular durante a sua narrativa e seja objetivo nas suas respostas. Certamente, a sua personalidade deve ser considerada durante a entrevista de emprego.
Entretanto, os apontamentos citados objetivam que evite uma postura negativa para que o processo seletivo ocorra de maneira positiva para ambas as partes, permitindo as devidas avaliações e construindo uma relação positiva entre as partes envolvidas.