Uma entrevista de emprego é uma situação relevante para o candidato se colocar positivamente, de modo que consiga se apresentar e elevar suas chances de sucesso no mercado de trabalho atual.
Sendo assim, é necessário que o candidato se atente a alguns fatores relevantes quanto ao seu comportamento para que possa direcioná-lo de maneira assertiva; bem como, também é importante que o candidato se atente a construção de sua narrativa, de modo que possa explorar positivamente o seu currículo.
Dessa forma, enquanto o candidato, você deve se colocar de uma forma orgânica, porém, direcionada; evitando se deixar dominar pelo nervosismo inerente à uma situação de avaliação.
Sendo assim, evite gesticular excessivamente; bem como, não mantenha os braços cruzados; trabalhe a sua respiração; controle o seu tom de voz; mantenha contato visual com o gestor do processo de recrutamento e seleção.
Além disso, procure chegar com alguns minutos de antecedência ao local marcado para a realização da entrevista de emprego; cumprimente a todos os presentes; aguarde a sua vez para falar – caso se recorde de algo que não foi falado – não interrompa nenhum outro participante do processo seletivo, caso participe de uma entrevista em grupo; adote uma postura positiva, dentre outros aspectos que possam demonstrar a sua ansiedade.
A composição da construção da sua narrativa é outro fator de extrema relevância. Por isso, é importante que você fale de maneira calma e leve para entrevista de emprego situações concretas que corroborem seus valores, habilidades e competências profissionais.
Sendo assim, descreva situações que reforcem os seus pontos positivos como: proatividade; facilidade para lidar com metas; adaptabilidade para trabalhar sob pressão; gestão de equipes; análise métricas; inovação; senso de urgência; organização; facilidade para gerir projetos, dentre outros aspectos que sejam pertinentes ao seu perfil profissional dentro da sua atuação na rotina de trabalho.
Além disso, é importante que você entenda a cultura empresarial, de modo que você avalie a compatibilidade da contratação. Haja vista que é necessário que os valores da empresa se relacionem com os seus, bem como, também é relevante que você saiba direcionar suas respostas durante a entrevista de emprego e avaliação sobre a trajetória, missão, visão e valores da organização pode ser de grande valia para essa objetividade.