A entrevista de emprego é uma oportunidade para quem busca uma recolocação profissional ou para quem deseja trocar de emprego. Por isso, é muito importante que o candidato se coloque positivamente no processo e construa uma narrativa que seja coerente e objetiva.
A entrevista de emprego deve ser conceituada como uma forma importante de direcionamento profissional, e não como uma espécie de julgamento, visto que esse conceito errôneo pode fazer com que o candidato se sinta aquém do seu potencial.
O processo seletivo requer objetividade e assertividade. Por isso, o candidato deve se preparar para a entrevista de emprego e analisar o seu próprio currículo, considerando os pontos importantes, já que ele será a base para o processo de recrutamento e seleção.
Sendo assim, é importante que leve para a entrevista de emprego situações que reforcem o seu potencial profissional de forma objetiva. Dessa maneira, poderá construir uma narrativa atrativa e direcioná-la através de situações concretas.
Exemplifique a sua facilidade para gerir pessoas; proatividade; resiliência; capacidade para lidar com fatores externos; direcionamento de projetos; campanhas motivacionais; elaboração de treinamentos; consultorias internas; dentre outros pontos que representem a sua trajetória profissional.
É muito importante que ao contar uma situação que requer melhoria, apresente a solução de forma orgânica. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, é importante que destaque a sua ciência sobre a necessidade de elevar essa habilidade, e, portanto, pretende estudar teatro. Dessa maneira, está demonstrando senso de urgência e autoconhecimento profissional.
O comportamento do candidato também deve ser direcionado para que a sua narrativa seja objetiva, por isso, é aconselhável que adote uma postura participativa. Não cruze braços e pernas; mantenha contato visual com o profissional que estiver lhe entrevistando; seja assertivo nas suas respostas; evite gesticular em excesso durante sua narrativa; trabalhe a sua respiração para minimizar a ansiedade e controlar o seu tom de voz.
Fazer perguntas é importante para o candidato. Por isso, utilize o espaço cedido no final do processo seletivo e questione pontos importantes, como benefícios, possibilidade de carreira e cultura organizacional.
Dessa maneira, estará demonstrando interesse genuíno pela oportunidade, bem como poderá avaliar a compatibilidade dos valores envolvidos. Uma vez que essa avaliação deve ser feita por ambas as partes.