O comportamento do candidato durante a entrevista de emprego transmite uma mensagem relevante para o entrevistador, por isso, é importante que o candidato se prepare considerando os pontos fortes do seu currículo e direcionando a sua postura.
A entrevista de emprego é uma oportunidade para que o candidato se apresente, bem como para que a empresa se aprofunde no que tange aos principais pontos do seu currículo. Sendo assim, quanto mais sucinto e objetivo o candidato for durante a sua narrativa, maiores são as suas chances de demonstrar seus pontos fortes.
É importante que o candidato leve para a entrevista de emprego situações completas que reforcem o seu potencial profissional de modo objetivo. Sendo assim, é possível que fale sobre a sua capacidade de lidar com metas; otimizar processos; gerenciar equipes; controlar agendas, dentre outros aspectos relevantes para o destaque do seu perfil profissional.
Ao falar sobre uma situação que requer melhoria, apresente também uma solução. Dessa forma, demonstrará senso de urgência de modo orgânico. Por exemplo, é possível destacar que precisa se atualizar quanto a uma ferramenta sistêmica utilizada na sua área de atuação, ao passo que também é importante informar que pretende realizar um curso para essa finalidade e, para isso, está realizando cotações.
A postura do candidato transmite uma mensagem juntamente com o que está sendo dito. Por isso, é muito importante que não cruze braços e pernas, controle o tom da sua voz e não gesticule excessivamente durante a sua narrativa.
Caso seja possível, não deixe objetos no seu colo e evite atrasos. Certamente, são pequenos cuidados que podem transmitir uma mensagem positiva e minimizar a ansiedade da situação de avaliação.
Além disso, é aconselhável que o candidato questione pontos importantes sobre a empresa e a vaga, já que de forma geral, no final do processo seletivo, o candidato ganha espaço para realizar perguntas, sendo viável que não saia da entrevista de emprego com dúvidas.
Por fim e não menos importante, analise o site da empresa e saiba quais são seus valores, bem como sua missão e visão. Certamente, são pontos relevantes para que conheça a cultura da organização e verifique a viabilidade da contratação. Visto que essa análise deve ser feita por todas as pessoas envolvidas.