A entrevista de emprego é uma situação que pode elevar o nível de ansiedade do candidato. Haja vista que é uma forma direta de avaliação. Sendo assim, é importante que o candidato tenha atenção a alguns pontos para que consiga se colocar positivamente durante o processo seletivo.
Primeiramente, é relevante que o candidato obtenha clareza sobre o seu objetivo no mercado de trabalho atual e conheça os pontos positivos de sua trajetória profissional.
Para isso, avalie em seu próprio currículo quais são os pontos fortes de sua experiência, considerando sua passagem em seus empregos anteriores. Dessa forma, é possível que você leve situações concretas para a entrevista de emprego.
Assim sendo, você pode falar sobre situações que amparem a sua praticidade; proatividade; facilidade para lidar com pressão; gestão de equipes; comprometimento com metas; inovação; criatividade, dentre outros aspectos pertinentes ao seu comprometimento profissional.
Por outro lado, você também deve equilibrar as informações falando sobre situações que requerem melhorias. Por exemplo, você pode falar sobre entender que te conceituam como uma pessoa tímida, porém, pode informar que deseja realizar algum curso que melhore a sua comunicação.
Além disso, você também deve ter clareza sobre a sua postura para que evite adotar uma postura negativa por meio de um comportamento autossabotador. Sendo assim, é necessário que você evite permanecer com os braços cruzados; fale de maneira calma e tranquila; mantenha uma postura assertiva; não interrompa o seu entrevistador. Se for possível, não deixe objetos em seu colo, dentre outros aspectos que fazem parte da composição de uma postura corporal.
Analisar a cultura da empresa também é bastante relevante para o seu posicionamento, já que através do conhecimento sobre a história da instituição, juntamente com sua missão, visão e valores, você poderá responder diversas perguntas feitas durante o processo seletivo; bem como, essa é uma maneira viável de avaliação para que você entenda se os valores organizacionais são correlatos aos seus valores profissionais.
Dessa forma, a contratação poderá se tornar viável para todos os envolvidos. Visto que essa é a ideia principal de um processo de recrutamento e seleção, realizar um alinhamento correto de perfil para que todos possam contribuir de forma mútua, alcançando os objetivos de ambas as partes.