A entrevista de emprego é uma ferramenta importante para o candidato apresentar os pontos fortes do currículo, por isso, é cabível que considere a entrevista como uma maneira de direcionamento de sua trajetória.
O profissional de recrutamento e seleção precisa conhecer o candidato de forma objetiva e dinâmica, com base nos pontos fortes do seu perfil profissional. Por isso, considere a entrevista de emprego como uma forma de demonstrar suas habilidades e competências para o mercado de trabalho.
Sendo assim, leve para o processo seletivo situações relevantes que destaquem seus objetivos no mercado, falando sobre a sua capacidade para lidar com metas; direcionamento de projetos; otimização de fluxos; dentre outros pontos importantes para análise do seu perfil profissional.
Por outro lado, é cabível que o candidato equilibre as informações ao apresentar soluções para pontos que requerem melhorias. Por exemplo, informe que precisa melhorar o seu grau de conhecimento em um sistema utilizado na sua área de atuação; ao passo que é relevante que destaque que já está realizando cotações específicas. Dessa forma, estará demonstrado senso de urgência e de resolução.
O comportamento do candidato também é um fator muito importante dentro da dinâmica do processo seletivo. Visto que os seus gestos e a sua fala transmitem uma mensagem para a gestão. Não cruze os braços e pernas e mantenha contato visual com a gestão do processo de recrutamento e seleção.
Trabalhe o seu tom de voz para que ele seja controlado e tenha cuidado para não interromper o entrevistador ao se lembrar de algum um ponto interessante dentro da dinâmica do processo seletivo.
A assertividade deve ser um valor em suas respostas, já que é necessário que o candidato tenha clareza sobre quais são seus pontos fortes e quais são os pontos que requerem melhorias. Além disso, é viável que trabalhe a respiração e evite atrasos, chegando ao local da entrevista com pouco de antecedência e se familiarizando com o ambiente.
Certamente, todos os apontamentos citados são cabíveis de adaptações, entretanto, é extremamente relevante que não abdique do direcionamento do seu comportamento na entrevista de emprego para que o resultado seja oriundo de uma análise genuína e objetiva entre todos os envolvidos.