A entrevista de emprego deve ser conceituada como uma oportunidade de direcionamento profissional para o candidato. Por isso, ao receber o convite para uma entrevista de emprego, direcione o seu comportamento e destaque seus pontos fortes.
O nervosismo é um fator inerente à uma situação de avaliação, contudo, quando o candidato se deixa dominar pela ansiedade, ele pode ficar aquém do seu potencial, autossabotando a sua carreira profissional.
Para evitar esse processo, que ocorre, muitas vezes, de maneira indireta, o candidato deve se preparar no que tange ao seu comportamento e a sua narrativa. Por isso, tenha clareza sobre quais são os resultados obtidos em seus empregos anteriores e direcione-os de maneira simplificada.
Por exemplo, fale sobre sua capacidade de lidar com metas; direcionamento de processos; implementação do sistemas; gestão de pessoas; controle de agendas; elaboração de treinamentos; campanhas motivacionais; gestão de eventos; validação de projetos; implementação de políticas internas; dentre outros pontos que sejam pertinentes ao seu perfil profissional.
O equilíbrio das informações é muito importante durante a entrevista de emprego. Por isso, é aconselhável que o candidato apresente uma solução para cada apontamento negativo.
De forma muito simples e eficiente, é possível demonstrar senso de urgência e resiliência. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa tímida, destaque a sua vontade de estudar teatro.
O seu comportamento transmite uma importante mensagem durante a entrevista de emprego. Por isso, é importante que evite gestos excessivos e não cruze os braços e pernas. Além disso, o controle sobre a sua voz também é bastante relevante durante a entrevista de emprego.
É importante conhecer os aspectos da organização e analisar os valores da empresa, bem como sua cultura. Visto que uma empresa de cultura startup costuma ser mais aberta, quando comparada a uma empresa tradicional.
Por isso, essa análise pode ser viável para o seu próprio direcionamento durante a entrevista de emprego e para sua avaliação sobre a compatibilidade dos perfis, já que essa avaliação é cabível a todos os envolvidos no processo seletivo.
Portanto, faça adaptações dos apontamentos citados e alcance seus objetivos de carreira profissional, evitando ficar aquém do seu potencial no mercado.