A construção do currículo deve considerar a objetividade e a organização em vários aspectos, visto que o profissional de recrutamento e seleção analisa o currículo de forma visual e informativa.
Para que o seu currículo ganhe destaque dentro do mercado, é importante organizar a visualização do documento, já que esse é o primeiro contato para que o profissional de seleção analise as principais informações do seu perfil.
Além de construir um currículo organizado, é necessário prezar pela cronologia inversa dos fatos, já que é importante que as informações iniciais sejam atuais.
Seus dados pessoais precisam de objetividade. Sendo assim, não informe muitos telefones para contato e esteja disponível em todos os contatos informados. Além disso, é importante para o candidato evitar informações desnecessárias, como o número de documentos e dados de filiação.
O objetivo do candidato precisa de um direcionamento assertivo. É viável que considere informar o cargo dentro da sua área de atuação, considerando o nível hierárquico. Por exemplo:auxiliar de loja; analista de faturamento; assistente de vendas; gerente comercial etc.
Destaque sua trajetória escolar e profissional de maneira sucinta. Sendo assim, informe o nome das empresas nas quais atuou e o período de sua atuação. Do mesmo modo, deve informar o nome da instituição de ensino e o período estudado. Além disso, se for um estudante, destaque a previsão de término do seu curso atual e se estuda de maneira online ou presencial.
Sobre as atividades exercidas nas suas empregos anteriores, é primordial que seja sucinto para descrever os pontos principais, de modo que o seu currículo seja naturalmente explorado durante uma entrevista de emprego.
Atualizar o seu perfil no LinkedIn também é muito relevante dentro da dinâmica do mercado. Já que as empresas costumam buscar talentos através da plataforma, sendo assim, o LinkedIn é uma maneira objetiva de elevar a visibilidade do seu perfil.
Caso queira resumir o seu currículo, crie algum tipo de relação entre suas atividades exercidas anteriormente e suas habilidades comportamentais. Uma vez que essa relação é um ponto de análise dentro do processo de recrutamento da seleção, contudo, vale destacar que essa relação pode ocorrer de maneira indireta. Dessa maneira, poderá destacar positivamente o seu perfil, alcançando seus objetivos profissionais em longo prazo na dinâmica do mercado atual.