A entrevista de emprego é uma oportunidade importante para o candidato destacar suas qualidades e direcionar a sua trajetória profissional.
Por isso, enquanto candidato, é relevante que leve para a entrevista de emprego situações que destaquem seus pontos fortes e tenha atenção plena ao seu comportamento, considerando a mensagem que é transmitida por meio de seus gestos e do tom da sua voz.
É importante que o candidato evite atrasos para se familiarizar com o ambiente e minimizar a ansiedade da situação de avaliação. Além disso, não cruze braços e pernas; fale de maneira calma e tranquila; mantenha contato visual com o profissional da gestão do processo de recrutamento e seleção.
Caso seja possível, não deixe objetos no seu colo e seja assertivo nas suas respostas. Além disso, o candidato deve ter clareza sobre seus objetivos e destacar suas experiências anteriores.
Sendo assim, fale sobre a sua capacidade de lidar com metas; senso de urgência; gestão de pessoas; direcionamento de projetos; implementação de sistema; controle de agendas; direcionamento do processo de recrutamento e seleção; campanha de motivação interna; elaboração de políticas internas; dentre outros pontos que sejam relacionados ao seu perfil profissional.
Além dos pontos citados, o candidato deve apresentar uma solução para cada situação negativa que for citada, considerando que as empresas questionam os candidatos sobre qualidades e defeitos.
Sendo assim, ao apresentar uma situação que requer melhoria, apresente a solução de forma orgânica. Por exemplo, ao se colocar como uma pessoa que possui dificuldades para falar em público, é relevante que reconheça a sua necessidade de melhorar a sua comunicação. Portanto, destaque que pretende se matricular em um curso voltado para a melhoria de sua oratória.
Conhecer o site da organização também é um ponto aconselhável para o candidato, já que através da visita ao site da empresa, o candidato poderá conhecer melhor os valores envolvidos e direcionar a sua postura.
Além disso, essa é uma forma orgânica de tornar justa a avaliação feita sobre a compatibilidade da vaga. Uma vez que é necessário considerar essa análise é cabível a todos os envolvidos. Portanto, na condição de candidato, adapte os pontos citados e evite adotar uma postura negativa durante o processo seletivo.