Para construir um currículo assertivo e organizado é importante saber quais são seus objetivos profissionais, visto que o currículo deve ser objetivo, sucinto e organizado.
Um excelente profissional pode ficar aquém do seu potencial de mercado quando o seu currículo não está claro e organizado, por isso, priorize a objetividade quando da elaboração do seu perfil profissional.
Os dados pessoais do candidato devem ser claros e sucintos. Evite informar números de documentos como RG, CPF, CNH etc. Além disso, evite muitos contatos entre telefones e e-mails, bem como tenha cuidado para não inserir um e-mail que contenha palavras diminutivas ou apelidos.
O objetivo do candidato no currículo pode ser inserido de maneira concreta, considerando o cargo pretendido e a hierarquia dentro da sua área de atuação profissional. Por exemplo: analista de faturamento; gerente de projetos; assistente de vendas; auxiliar de marketing digital; operador de máquinas etc.
A construção das informações profissionais é de grande valia para a análise feita pela empresa. Sendo assim, resuma suas atividades e informe o nome das organizações nas quais atuou, bem como o período de atuação.
O currículo é um documento profissional e deve ser estruturado de forma orgânica. Visto que um currículo muito extenso pode ser descartado, prejudicando o potencial do candidato.
A escolaridade do candidato é um ponto que deve ser descrito de forma objetiva. Informe cursos concluídos e cursos em andamento.
Caso tenha trancado um curso de graduação, por exemplo, não deixe esse fato subentendido, já que essa informação é muito importante para que a empresa tenha clareza sobre o grau de escolaridade.
Além disso, caso possua cursos extracurriculares que sejam pertinentes à sua área de atuação, eles podem ser inseridos no seu currículo de maneira sucinta.
Por fim, caso opte por algum tipo de resumo do seu currículo, é importante que crie uma relação entre suas habilidades e as atividades profissionais exercidas, ainda que essa relação ocorra de forma indireta.
Visto que esse tipo de análise faz parte da coerência das informações no processo de recrutamento e seleção. Portanto, adapte os pontos citados e destaque o seu perfil de forma positiva.