A entrevista de emprego é uma situação de avaliação que deve ser conceituada pelo candidato como uma forma de apresentação do seu currículo profissional.
Durante a entrevista de emprego o candidato deve direcionar o seu comportamento e a sua postura. Por isso, é importante que analise o seu próprio currículo, considerando os pontos fortes de sua trajetória profissional. A entrevista de emprego é uma etapa importante do processo seletivo, já que é a parte na qual ocorre o encontro entre o candidato e a empresa.
Independentemente se esse encontro ocorrer de maneira online ou presencial, o candidato deve ter clareza sobre os principais fatos de sua trajetória para que evite adotar uma postura negativa, ficando aquém do seu potencial no mercado de trabalho atual. Sendo assim, é possível levar para a entrevista de emprego situações concretas que reforcem o seu potencial de mercado através de exemplificação simplificada.
Fale sobre a sua capacidade de lidar com conflitos; gerenciamento de projetos; gestão de pessoas; alcance de metas; persuasão em vendas; otimização de fluxos; atendimento ao cliente; dentre outros pontos que sejam positivos para a análise do seu perfil profissional.
Além disso, é importante que o candidato contorne situações negativas, falando sobre elas de maneira resolutiva. Por exemplo, ao apresentar uma situação na qual teve problemas para falar em público, o candidato pode informar que pretende realizar um curso de teatro.
A sua postura é muito importante, juntamente com sua narrativa. Sendo assim, é aconselhável que mantenha uma postura participativa, evitando cruzar braços e pernas e não gesticulando excessivamente durante a sua narrativa. Além disso, mantenha contato visual com o profissional que estiver conduzindo a entrevista, sendo assertivo nas suas respostas.
Além dos fatores relacionados ao seu comportamento e a sua trajetória profissional, conhecer a cultura da empresa também é importante. Já que ao analisar o site da empresa e conhecer quais são seus valores, poderá analisar a viabilidade da vaga e a compatibilidade das objetividades. Visto que essa análise é cabível a todos os envolvidos, contudo, o candidato só se sentirá apto a realizá-la, ao não se colocar de maneira negativa no processo seletivo.