A elaboração do seu currículo requer um processo analítico para que seja objetivo dentro do mercado de trabalho atual. Por isso, considere os principais pontos de sua carreira e construa um perfil que demonstre suas qualidades profissionais.
O profissional de recrutamento e seleção analisa o currículo em pouco tempo, por isso, para que ele seja atrativo, ele deve ser objetivo e dinâmico dentro da necessidade do mercado atual.
Para que o currículo seja direcionado no processo seletivo, ele precisa de organização e objetividade. Sendo assim, preze pela ordem cronológica inversa dos fatos – priorizando dados atuais – e organize a visualização do seu documento profissional.
Seus dados pessoais requerem assertividade. Sendo assim, evite muitos telefones para contato e não informe números de documento, por exemplo.
É importante que os seus objetivos contemplem o cargo desejado, nível hierárquico e área de atuação. Por exemplo: gerente de loja; analista de atendimento ao cliente; assistente de vendas; auxiliar de logística etc.
Destaque a sua escolaridade através da cronologia inversa, informando cursos em andamento e cursos concluídos. Além disso, atualize o status de cursos trancados. É importante informar o período estudado ou a previsão de término do curso atual.
A sua experiência profissional é um dos pontos mais analisados na construção do seu currículo. Por isso, é importante prezar pela objetividade, informando o nome das empresas nas quais atuou e o período de sua atuação.
Faça pequenos apontamentos relevantes sobre as atividades exercidas, bem como destaque situações positivas, como crescimento de carreira. Dessa forma, o seu currículo estará adequado para que seja explorado durante uma entrevista de emprego.
Sendo assim, construa um currículo objetivo para alcançar seus objetivos no mercado de trabalho atual, considerando a sua área de atuação e os principais pontos de sua carreira.
Não menos importante, atualize o seu perfil online, como vagas.com, Catho, LinkedIn entre outros. Já que muitas empresas utilizam esses recursos para buscar talentos. Além disso, são plataformas que também permitem que o candidato encontre a empresa; o que pode ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho atual.